近日，某地一女子刚入职就向老板摊牌，声称自己已经怀孕三个月，心想借着法律对孕妇的保护，回家带薪休假，不料老板连夜解散公司跑路。女子表示：是不是玩不起！
女子叫王女士经过层层面试，终于被选上入职，入职后努力工作，并与老板签订工作协议。之后该女子声称自己已经怀孕，要求孕期带薪休假。
老板直接被他的操作亮瞎了眼，连夜申请破产解散了公司，立马带着原班人马成立新公司跑路，直呼老娘就不惯着你。
老板的操作也是让王女士一脸懵，心想不就是薅一点公司的羊毛，至于这么小气吗？那么老板这样做是故意还是另有隐情呢？
据王女士说，前不久，他应聘了一家网络科技有限公司，因为自己以前做过相似的工作，才实习不到一个多月，就与公司签了三年的正式合同，但好巧不巧，签完合同的第二天，他就发现自己已经怀有三个月的身孕，接着顺理成章的就向公司申请了产假。
可才回家待了半个月，王女士无意间发现自己的社保被停了，一查原因，吓得她差点早产，她所在
的公司竟然在半个月前就解散了又成立了新公司。
王女士当即找到新公司讨说法，奈何对方根本不认他这号人。无奈之下，王女士找到媒体，希望新公司继续履行之前的劳动合同。
对于老板的这波操作，王女士顿时气急败坏。这突如其来的变故，彻底打乱了王女士的规划，接着电话联系对方，要求继续履行合同，没想到对方却是翻脸不认人。
不但不承认之前签订的合同，还说新公司和王女士之间毫无关系，直言王女士的行为就是在影响社会的风气，既然对方不仁，就别怪我不义。
王女士也去找过劳动仲裁，但公司主体已经解散，不复存在，失去了执行对象，劳动仲裁被无情驳回。
眼看劳动仲裁无法维护他的权利，电话联系对方，又对自己爱搭不理。王女士顿时有些茫然无措，心想自己明明身为受害者，却无处深渊。
现在，劳动合同如同一堆废纸，王女士心有不甘，便和记者商量解决方法。随后，王女士决定带着记者上门找新公司讨要说法，不只是为了她自己，更是为了众多准宝妈得到应有的尊重。
为了让老板妥协，继续履行劳动合同，王女士带着记者上门给老板施压，但通过了解得知，老板自己也是委屈的不行。
原来原公司因为经营不善，早已濒临破产，老板私底下和每个员工都谈过，甚至是自掏腰包给大家发工资，可唯独王女士那是浮言不尽，死活不走，铁了心要把公司坐吃山空，可王女士的特殊情况又不能辞退，面对如此情况，老板表示他也无能为力。
不过即使濒临破产，公司也依旧没有亏待过她的薪资待遇，该有的福利一样没有少。所以说公司对王女士已经仁至义尽，只是王女士还不知足罢了。
王女士却觉得老板无非就是想撇开他而已，不然怎么会带着原班人马成立新公司？对此，老板表示，目前新公司也只有两个员工，他们实在养不起王女士这个累赘了，况且现在公司和原公司没有
任何关系，所以也不存在故意为难王女士的情况。
最后记者咨询了律师，律师表示，除非王女士有证据证明新公司与旧公司存在关系，否则新公司没有责任为王女士买单。
【法律分析】
一、公司解散后，员工还能申请劳动仲裁吗？
根据《劳动法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以说本案中，虽然原公司已经解散，但王女士还是可以申请劳动仲裁的。
二、怀孕期间，公司倒闭可以获得赔偿吗？
根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，王女士仅仅在公司工作了三个月，不符合劳动合同法，所以不能向原公司要求赔偿。
