近日，某地一女子剛入職就向老闆攤牌，聲稱自己已經懷孕三個月，心想借着法律對孕婦的保護，回家帶薪休假，不料老闆連夜解散公司跑路。女子表示：是不是玩不起！
女子叫王女士經過層層面試，終于被選上入職，入職後努力工作，并與老闆簽訂工作協定。之後該女子聲稱自己已經懷孕，要求孕期帶薪休假。
老闆直接被他的操作亮瞎了眼，連夜申請破産解散了公司，立馬帶着原班人馬成立新公司跑路，直呼老娘就不慣着你。
老闆的操作也是讓王女士一臉懵，心想不就是薅一點公司的羊毛，至于這麼小氣嗎？那麼老闆這樣做是故意還是另有隐情呢？
據王女士說，前不久，他應聘了一家網絡科技有限公司，因為自己以前做過相似的工作，才實習不到一個多月，就與公司簽了三年的正式合同，但好巧不巧，簽完合同的第二天，他就發現自己已經懷有三個月的身孕，接着順理成章的就向公司申請了産假。
可才回家待了半個月，王女士無意間發現自己的社保被停了，一查原因，吓得她差點早産，她所在
的公司竟然在半個月前就解散了又成立了新公司。
王女士當即找到新公司讨說法，奈何對方根本不認他這号人。無奈之下，王女士找到媒體，希望新公司繼續履行之前的勞動合同。
對于老闆的這波操作，王女士頓時氣急敗壞。這突如其來的變故，徹底打亂了王女士的規劃，接着電話聯系對方，要求繼續履行合同，沒想到對方卻是翻臉不認人。
不但不承認之前簽訂的合同，還說新公司和王女士之間毫無關系，直言王女士的行為就是在影響社會的風氣，既然對方不仁，就别怪我不義。
王女士也去找過勞動仲裁，但公司主體已經解散，不複存在，失去了執行對象，勞動仲裁被無情駁回。
眼看勞動仲裁無法維護他的權利，電話聯系對方，又對自己愛搭不理。王女士頓時有些茫然無措，心想自己明明身為受害者，卻無處深淵。
現在，勞動合同如同一堆廢紙，王女士心有不甘，便和記者商量解決方法。随後，王女士決定帶着記者上門找新公司讨要說法，不隻是為了她自己，更是為了衆多準寶媽得到應有的尊重。
為了讓老闆妥協，繼續履行勞動合同，王女士帶着記者上門給老闆施壓，但通過了解得知，老闆自己也是委屈的不行。
原來原公司因為經營不善，早已瀕臨破産，老闆私底下和每個員工都談過，甚至是自掏腰包給大家發工資，可唯獨王女士那是浮言不盡，死活不走，鐵了心要把公司坐吃山空，可王女士的特殊情況又不能辭退，面對如此情況，老闆表示他也無能為力。
不過即使瀕臨破産，公司也依舊沒有虧待過她的薪資待遇，該有的福利一樣沒有少。是以說公司對王女士已經仁至義盡，隻是王女士還不知足罷了。
王女士卻覺得老闆無非就是想撇開他而已，不然怎麼會帶着原班人馬成立新公司？對此，老闆表示，目前新公司也隻有兩個員工，他們實在養不起王女士這個累贅了，況且現在公司和原公司沒有
任何關系，是以也不存在故意為難王女士的情況。
最後記者咨詢了律師，律師表示，除非王女士有證據證明新公司與舊公司存在關系，否則新公司沒有責任為王女士買單。
【法律分析】
一、公司解散後，員工還能申請勞動仲裁嗎？
根據《勞動法》第27條規定：勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
是以說本案中，雖然原公司已經解散，但王女士還是可以申請勞動仲裁的。
二、懷孕期間，公司倒閉可以獲得賠償嗎？
根據《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本案中，王女士僅僅在公司工作了三個月，不符合勞動合同法，是以不能向原公司要求賠償。
