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《黄石公兵法》中有一项“推恩施惠”的主张很值得人深思。推恩施惠就是有功劳的时候要懂得将功劳向上推，有利益的时候要懂得将实惠分给下面的人。
如果你能做到推恩施惠，你就能成为一名卓越的领军人物，因为你抓住了为人处世中最核心的部分。有很多聪明人不明白这一点，最后稀里糊涂地掉了脑袋。
秦末汉初杰出的军事奇才—韩信，年轻时忍受胯下之辱，最后得到机会辅佐汉高祖刘邦平定天下，建立汉朝四百年的基业。但是，权势通天、位极人臣的他明知自己功高盖主，成了汉高祖眼中刺、肉中钉，对汉高祖的统治形成巨大威胁，但仍不急流勇退，低调行事。
最后还跟汉高祖要山东封地，甚至还有想取代汉高祖刘邦的想法。结果可想而知，在刘邦的默许下，吕太后和萧何精心策划，将其诛杀。
凡事做的太过，功高盖主，不知道收敛，就无法保护自己。越是有才华、有能力的人往往会招来上司的猜忌，所以人是能同患难，不能共富贵。
明太祖朱元璋为了能让太子顺利继位，能够让其镇服满朝大臣，“庆功楼”上三把火，直接将有功之臣烧死，而有的则以各种罪名满门抄斩，铲除了对太子的威胁。在朱元璋眼中这些功高盖主的开国功臣会严重威胁皇权未来的统治。
在现实的职场中，如果你有功高盖主的嫌疑，那么一定要注意以下几点了：
第一，要认清形势，态度端正，即使你的上司多么无能，你不能改变就必须接受现实。
第二，换位思考一下，如果你是领导，你希望你的下属功劳盖过你吗？所以不论是公共场合还是私底下一定要给足领导面子。不要和上司发生不愉快的事情，有问题可以私底下进行沟通。
第三，有事要逐层汇报，不要越级汇报和邀功。越级汇报这在职场中是比较忌讳的。
创业为什么难？就是因为缺少志同道合、一起冲锋陷阵的人。大多数员工都希望坐享其成。也有少数陪老板一起打下江山，把公司做强做大的。面对老板春风得意，这时候这些有功劳的人该心里不平衡了。这些功臣一般下场无外乎三种:继续跟着老板干，有的另立山头，有的被取而代之。
职场中有的人过得游刃有余，混的风生水起，是因为他们懂得“推恩施惠”的道理。