#暑期創作大賽#
《黃石公兵法》中有一項“推恩施惠”的主張很值得人深思。推恩施惠就是有功勞的時候要懂得将功勞向上推，有利益的時候要懂得将實惠分給下面的人。
如果你能做到推恩施惠，你就能成為一名卓越的領軍人物，因為你抓住了為人處世中最核心的部分。有很多聰明人不明白這一點，最後稀裡糊塗地掉了腦袋。
秦末漢初傑出的軍事奇才—韓信，年輕時忍受胯下之辱，最後得到機會輔佐漢高祖劉邦平定天下，建立漢朝四百年的基業。但是，權勢通天、位極人臣的他明知自己功高蓋主，成了漢高祖眼中刺、肉中釘，對漢高祖的統治形成巨大威脅，但仍不急流勇退，低調行事。
最後還跟漢高祖要山東封地，甚至還有想取代漢高祖劉邦的想法。結果可想而知，在劉邦的默許下，呂太後和蕭何精心策劃，将其誅殺。
凡事做的太過，功高蓋主，不知道收斂，就無法保護自己。越是有才華、有能力的人往往會招來上司的猜忌，是以人是能同患難，不能共富貴。
明太祖朱元璋為了能讓太子順利繼位，能夠讓其鎮服滿朝大臣，“慶功樓”上三把火，直接将有功之臣燒死，而有的則以各種罪名滿門抄斬，鏟除了對太子的威脅。在朱元璋眼中這些功高蓋主的開國功臣會嚴重威脅皇權未來的統治。
在現實的職場中，如果你有功高蓋主的嫌疑，那麼一定要注意以下幾點了：
第一，要認清形勢，态度端正，即使你的上司多麼無能，你不能改變就必須接受現實。
第二，換位思考一下，如果你是上司，你希望你的下屬功勞蓋過你嗎？是以不論是公共場合還是私底下一定要給足上司面子。不要和上司發生不愉快的事情，有問題可以私底下進行溝通。
第三，有事要逐層彙報，不要越級彙報和邀功。越級彙報這在職場中是比較忌諱的。
創業為什麼難？就是因為缺少志同道合、一起沖鋒陷陣的人。大多數員工都希望坐享其成。也有少數陪老闆一起打下江山，把公司做強做大的。面對老闆春風得意，這時候這些有功勞的人該心裡不平衡了。這些功臣一般下場無外乎三種:繼續跟着老闆幹，有的另立山頭，有的被取而代之。
職場中有的人過得遊刃有餘，混的風生水起，是因為他們懂得“推恩施惠”的道理。