你有什么样的职业规划？

有一个面试问题很有意思，说的专业一点，“你有什么样的职业规划”；说的貌似随意一点，“你未来三五年有什么目标”；说的简单粗暴一点，“你能在我们公司干多久”。其实，都是问的一个事，就是职业规划。

很多面试者不知如何作答。有的不理解问题含义，答非所问；有的对职业规划没概念，不知道说什么；有的心里有点小想法，但不好意思说出来，“我就是为了积累经验，方便以后跳槽”，这事你没必要直白的告诉面试官，“我计划一年内做到部门负责人”，可能顾虑面试官会觉得你野心太大，不敢说。

遇到职业规划应该如何应答呢？毫无保留的说出自己的野心还是炫耀出自己的技能？还是有所保留？答案：其实都不是……

职业规划是对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径，是求职者本人的事，没必要大讲特讲对行业或公司的了解对未来可能从事工作的具体规划。你可以讲讲自己的职业目标和理想，比如你来兄弟连应聘班主任，可以说自己的目标是三年内成长为兄弟连的校区教务主管，表露出能随着公司发展共同成长的意愿即可，这样公司才能物色到自己合适的人才，应聘者才能物色到好的工作。这样才能达到职业规划的双赢。

一般这个问题面试官问这个问题的目的是想了解：

1、应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人，计划性；

2、应聘者在这个职位想干多久，是长期行为还是短期行为，稳定性；

3、应聘者到底喜不喜欢这份工作，是临时起意还是志趣在此，兴趣点。

从中可以看出应聘者的就业观、职业发展方向、工作稳定性等。

第一，在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际的东西来支撑，为什么选择这个职业，是基于自身条件、性格喜好或过往经历、行业前景等的考量；

第二，面试之前了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与应聘公司发展相贴合，看起来意气相投才可能让面试官对你一见如故；

第三，强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么知识，哪方面的成长和积累，表露出成为这个行业精英的意愿。

点评：承认不足，人贵有自知之明。能提升部门整体绩效的人，不是部门的经理，就是经理的候选人，这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水。这样子的职业规划者才是最好的“事业”规划者

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