昨天听到了朋友们跟我说了个消息，就是百度的那个交通的团队和云的团队进行了合并。很多人都表示了非常大的担忧，因为业务一合并马上接踵而来的，人员优化。说实话，今年整个外部的就业环境也不是很好，一头也跟我说过，今年放出来的oppo也比较少，所以大家有担忧也是很正常的。
但是业务的调整到的初衷还是为了业务更好、更健康的发展。其实业务的调整在整个互联网公司是一种常态化，基本上几年业务不行了，就马上要做调整。昨天跟一个朋友吃饭，他说的比较夸张的，他说在高德待了十一年，换了十一个老板，基本上每年都要换。
我听这个消息其实也不震惊，也不例外，因为在互联网公司，调整才是常态，不调反反复复的不正常。但是正因为调整，其实也说明另外一个问题，业务方向有可能也没看准，没有看准，会继续看，没有看准，可能会给的时间会更长一点。
如果真的是看准了，可能接下来就是一个大调整，大合并。每次业务一合并一调整，也就意味着岗位更少的人的工作也是有重叠的，所以要求的人也会越少。
我真的奉劝这些朋友们，我就说疫情形势不变为也不要去强迫，我觉得还是要努力的提高自身的产品自身的能力的竞争力。今年虽然外国就业环境不是那么好，但是随着经济慢慢的复苏，还是或多或少会有一些机会的。我觉得一个是尽早的去找其他的机会，也不要太孤独。
因为如果确实没有什么发展，就尽早的跟前面的一些业务做一个切割，找点那个调整自己好的心态，全心全意的投入新的工作中间来，这个可能才是正解。
