妈妈重返职场难找工作。
大家好我是小赵，今天是加入中视频的第6天，今天是我加入中视频的第6天，讨论一下针对社会上妈妈们想要重返职场却又难以找到合适工作的问题，必须要站在公司和员工两方面进行思考。
作为公司需要找到能够胜任岗位的人才，这才能够为公司带来更大的利益，因此对于招聘那些有活力、年轻漂亮、可塑性强的大学生，他们工资要求也不高并且能够加班和周末随叫随到，这就使公司在运作上更加高效。
但是对于重返职场的妈妈们来说，由于家庭照顾和其他琐事，他们很可能会请假或者离职，这增加了公司的不确定性，同时也不具备很高的性价比，因此一些公司不愿意录用他们，更倾向于招聘那些能够全身心投入工作的人才，他们为了家庭付出了最好的年华，但在职场却遭受了不公平待遇，这是很不公平的，需要更多的理解和支持她们，但在职场却遭受了不公平待遇，化解他们的后顾之忧。
让她们能够顺利重返职场，需要以一种平衡的态度去思考如何更好的解决这个问题，需要以一种平衡的态度去思考到员工家庭因素的同时去思考如何更好地解决这个问题，也需要优先考虑公司的利益，毕竟公司也需要稳定和高效的运转，同时也应该尽可能的为那些毕竟公司也需要稳定和高效的运转，重返职场的妈妈们创造更多的机会和条件。
对于整个社会来说，那些重返职场的妈妈们都是一件有意义的事情，应该站在一个更加大的视角上创造更多的机会和条件，这对于整个社会来说都是一件有意义去理解和关注，相信随着时间的流逝和社会的发展这个问题也会慢慢地得到解决，去理解和关注这个问题。
