“坞学”新番：一个“乐队”引发的惨案
真人秀里看群像关系和人物性格，是我非常热衷的吃瓜艺术，《五十公里桃花坞》引申出来的“坞学”，是近期最值得研究的人类群体生活和社交实验样本。
有人的地方就会有江湖，桃花坞无论藏身于雪山脚下或海滨小岛，都少不了人和人之间的碰撞摩擦。
最新一集节目，坞民间爆发了首次情绪冲突事件，却也堪称职场常见误会实录。
准备了半个月的提案被拿走了，你能忍？
先说说桃花坞目前的处境， 张国立和宋丹丹两位大家长由于严重高反，暂时离开桃花坞，拥有高龄优势的周一围半推半就认领了坞长。
意见不统一依然存在，光是“接下来要干嘛”这个话题，大家就各有各的主意，诗朗诵、密室逃脱、广场舞、放映厅……一场大会下来周一围七窍开走了四窍，累得直吸氧。
放到职场语境，周一围就属于放任型领导，他撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做。
他温吞的性格莫名让桃花坞实现了高阶的“无为而治”，坞民们的主观性和创造性空前高涨，各自业态蓬勃发展，坞内一片繁荣景象。
汪苏泷决心要将650电台做大做强，孟子义和辣目洋子要办美容院，江疏影孙怡要做菜贩子中间商赚差价，王传君王鹤棣捣鼓起爆炒和外卖服务，敖瑞鹏甚至想开发代打苍蝇的业务……
在快速且自由的融合机制下，矛盾冲突也愈发明显。
新加入的坞民任敏，来之前特意练了半个月王菲的歌，结果大家一致决定“不办联欢会”了。她不想项目搁置，就向汤晶媚提出“半吊子乐队”的想法。
商量完任敏赶回屋陪鸟鸟做饭，摇人的任务交给了汤晶媚，汤晶媚说干就干，首先找到江疏影。
江疏影是保守务实派，她第一时间指出项目风险，“全员零基础，组一个乐队，非常难”；王鹤棣孙怡更是躺平派，表示“我是来享受生活的”，拒绝被卷。
汤晶媚容易受鼓舞也容易受打击，纳新失败给她造成不少压力，她又找到自己屋的宋茜帮忙出主意。
宋茜也不见得很想组乐队，就是看汤晶媚迷茫，基于安慰帮忙协调支招。她的建议是，大家从零开始，各自学一种乐器，从简单到难最后形成一个节目。
汤晶媚看这提议靠谱，就将选曲任务交给宋茜，还发了语音给薛之谦求助，并且拉拢自己屋的几个人组成了“从零开始乐队”。
整个乐队跟任敏最初的想法差得有点远，汤晶媚于是告知任敏：“半吊子乐队” 组不成了，我们要组个“从零开始”乐队，薛之谦当参谋，你可以自己组一个。
期间任敏好几次提出融合思路，都被驳回，任敏越想越委屈，有了在房子外呜呜哭这一幕。
她的理解是：汤晶媚拿走了我的提案，现在还不带我玩了。
真不是任敏玻璃心，孟子义听说了情况，也是这么理解的，只不过孟姐比较神经大条，玩不了乐队她可以玩别的，伤心是不可能伤心的。
“乐队事件”昨天甚至吵上热一，有人觉得任敏矫情，用眼泪博取同情，也有人认为汤晶媚剽窃小妹妹方案还存心搞排挤，不厚道。
之所以能引起这么多讨论，因为这个误会实在是太职场典中典了。
任敏就像是职场里缺乏阅历的年轻人，满腔热情准备了一个提案，结果提案还没落地就被信任的前辈“拿走改造”，自己还被投闲置散，委屈也是正常的。
可职场不相信眼泪，当众暴哭不仅暴露脆弱，也会让团队伙伴感到压力，毕竟任何项目都是有变数的，总不能因为结果未如自己所愿就先哭为敬。
当然事件里还是汤晶媚责任更大一些，她就像团队里那个热心肠行动力又很强的前辈，可她该死的表达能力，往往会在执行的时候给自己添乱。
汤晶媚本身没有恶意，纯粹认为任敏的项目无法落地，才决定另辟蹊径，可她忽略了重点，任敏最初找她提议，就是向她发出邀请，希望能跟她合作。
如果计划有变，她应该第一时间和提案的任敏商量，而不是告知任敏“你也可以加入我们”。
我身边就有这样的朋友，本身没有恶意，却常常在多方沟通的时候“拎不清”，造成误会。
在职场里如果未知事情全貌，根据片面信息判断，确实就是“一个矫情一个不厚道”，但作为开启了上帝视角看待的观众，能看出整个事件没有谁对谁错的。
被动卷入矛盾，“我”能帮忙拆弹吗？
桃花坞是“集体生活”，一个人的快乐会感染其他人，一个人的悲伤也会触动其他人，任敏哭泣时，同住的家人纷纷安慰，也用各自的方式给予建议。
李雪琴共情能力比较强，看到任敏哭自己也忍不住掉眼泪，恨不得挺身而出帮任敏讨回公道，属于职场中的“出头鸟”，但在桃花坞待了几季她也有所成长，知道事情“肯定有误会”，不至于太冲动。
汪苏泷是桃花坞的“摄政王”，职场中的“拯救者”，坞里许多难题，他都会给出实用的指导意见。
“乐队事件”他也试图分析建议，问题是汪苏泷的“分析”和事实偏差挺大。
他以为汤晶媚和宋茜要组一个更专业的乐队，还要把专业音乐人薛之谦请来，所以不带“半吊子”的任敏玩了，劝任敏想开一点，跟着变化走……
我个人不建议旁人做具体的事件分析，容易越扯越崩，越搅越乱，让事实真相更难还原，我更认同徐志胜的处理。
徐志胜虽然长相有点着急（bushi），但也是个货真价实的95后，加入职场也就5、6年，特别懂职场萌新的敏感心理，他像极了职场里职位不高但情商高的小前辈，深得领导和同事欢心，是管理阶层的储备人才。
他聪明之处在于，不会去Judge事件对错，更关注当事人情绪，鼓励当事人自己解决问题。
他对任敏说的是：“无论任何事让你不开心，不要怪在自己身上，不要惩罚在自己身上”。
再说说汤晶媚“阵营”的反应，宋茜作为新乐队的“灵魂人物”，也被卷入了风暴中。
宋茜曾是女团队长，妹妹们的“精神领袖”，在团队中有很强的责任感，她知道汤汤表达不清楚，主动帮忙解释原委，甚至说“要不你就推我身上吧”。
这里还有一个小细节，宋茜是用汤汤手机给任敏发语音，避免“私聊”造成更多误会
宋茜就是那种职场中的“老好人”，但这种大包大揽是有风险的，她费劲扒拉想要调停矛盾，但结果很可能是吃力还不讨好。
还好任敏冷静下来也想明白了：“茜姐我不是生你的气，我是生汤汤的气。这个想法是我提出来的，后面她的意思是让我自己弄一个，我一个人是无法成为一支乐队的。”
汤晶媚意识到自己犯二后，立刻跑去找任敏做了解释，误会没有发酵，很快就翻篇了。
这种发现问题后快速响应、修复，事后深入反省的做法，也是一种难得的能力，更多人却是选择性逃避或冷处理，直到误会越来越深，直到团队间的信任值越来越低。
不知道“乐队”最后会以怎样的方式呈现，但至少任敏获得了精神上的成长，知道矛盾最终还是需要自己平复、消化和处理，凡事不钻牛角尖才能过去。
像徐志胜说的，成长就是一个让自己的情绪变得更有“钝感”的过程。
至于旁观者，我觉得可以劝慰、共情，必要时协助解释，系在老虎脖子的金铃只有系上去的人才能解下来，没必要为了别人的矛盾过多消耗自己。
互补型朋友，社交最佳搭档
任敏和汤晶媚都是脾气容易上头但又容易消的性格，而她们在桃花坞的好朋友，恰好就是沉稳的鸟鸟和体贴的宋茜。
汤晶媚粗线条，容易捅篓子，条理清晰的宋茜正好帮忙修正，宋茜属于高敏感人格，对自己要求极高的同时又担心给别人造成负担和压力……想来想去，实际耗损的是自己，这个时候就需要大咧咧的汤晶媚出来帮忙顶一下。
其实宋茜也哭了
比如广场舞比赛，宋茜花了很多心思拉着大家排练，但只有汤晶媚不遗余力支持，甚至在评分的时候和偏心的主持人吵吵起来，绝不看着宋茜吃哑巴亏。
有这样的朋友其实就特别有安全感。
任敏和鸟鸟同样是互补型朋友，鸟鸟天然社恐，注定学生时代就是两两组合最容易被剩下的奇数人。
任敏最初对鸟鸟的热情，更多也是出于仗义，不忍心看她落单，于是为I作E，而相处下来，鸟鸟的生活哲学也给予任敏许多治愈力量。
乐队事件发生后，伤心的敏敏就只愿跟鸟鸟待一起。
鸟鸟在职场里就是“包子型同事”，自己吃亏自己忍，但全程围观乐队事件的她，在CPU烧掉的同时也懂得了两点：
“情绪既然存在，表达出来是比较健康的相处”，“可以表达自己情绪也是优点”。
上一季的尴尬九分钟，王传君之所以被“封神”，正是因为他敢向强势布置联欢会任务的宋丹丹表达“我不想”，这甚至促成了这一季的no push系统。
那时坐在旁边的“社牛”王鹤棣对他一脸崇拜，从此死心贴地粘上这个“好兄弟”（用双引号是因为王传君一直把他当二胎养）
对，王鹤棣的社牛更多是针对快速融合和破冰，但深度社交时也会有自己的瓶颈，比如不懂拒绝，不容易跟人走心，王传君刚好能帮忙他沉淀下来。
王传君还会告诉他，做这行“能一个人沉下来待一会儿，是很养自己的事情”。
王鹤棣本职是演员，他以后碰到一个复杂的人物角色需要反复揣测感受的时候，就会懂得安静的力量有多重要。
当然两个人能走在一块“犯二”，说明两个人性格不仅互补，底色还是同频的。
王传君看着严肃，实际内心闷骚，否则刚出道时他的喜剧角色不会那么浑然天成，只是后来演累了，才选择对不喜欢的工作和生活方式say no。
他是“社冷”，不是“社障”，他和王鹤棣一样对世界充满好奇心，当王鹤棣突发奇想要在雨中玩飞盘，他的内心也会忍不住说“哇我也想去试一下那种感觉”，然后就出去了——这是王鹤棣带给他的快乐。
一个篱笆三个桩，人不能没有朋友，优势互补的朋友不仅在情绪上互相提供价值，也会在遇到类似“乐队事件”时提供新的解题思路。
E姐结语：
《银河护卫队3》，疯狂的科学家总想用科技创建一个完美的新世界，但无论他怎么改造，新世界里依然会有矛盾和冲突。
人都是光暗双生的，有自私犯浑的时候，也有大方仗义的时候，所以我们要学会尊重事物原本的样子，让该发生的发生，包括矛盾和冲突。
村上春树说，理解是误解的总和，人类的进化正是在纠错中完成的，如果说社交焦虑能有什么有效解药，那也是在无数次“毒发”中提炼出来的。
喧闹的桃花坞，正好是一个大型社交炼药基地，人类日常社交症状，都可以在这里找到投射。
我看的时候就常常自我代入，假如事情发生在自己身上，我如何应对才是适合的？
现实中容易当局者迷，但在节目里我们可以开启“上帝视角”，轻易寻获解药配方。
今天的深夜话题是：
你在职场中是什么角色？
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