“塢學”新番：一個“樂隊”引發的慘案
真人秀裡看群像關系和人物性格，是我非常熱衷的吃瓜藝術，《五十公裡桃花塢》引申出來的“塢學”，是近期最值得研究的人類群體生活和社交實驗樣本。
有人的地方就會有江湖，桃花塢無論藏身于雪山腳下或海濱小島，都少不了人和人之間的碰撞摩擦。
最新一集節目，塢民間爆發了首次情緒沖突事件，卻也堪稱職場常見誤會實錄。
準備了半個月的提案被拿走了，你能忍？
先說說桃花塢目前的處境， 張國立和宋丹丹兩位大家長由于嚴重高反，暫時離開桃花塢，擁有高齡優勢的周一圍半推半就認領了塢長。
意見不統一依然存在，光是“接下來要幹嘛”這個話題，大家就各有各的主意，詩朗誦、密室逃脫、廣場舞、放映廳……一場大會下來周一圍七竅開走了四竅，累得直吸氧。
放到職場語境，周一圍就屬于放任型上司，他撒手不管，下屬願意怎樣做就怎樣做。
他溫吞的性格莫名讓桃花塢實作了高階的“無為而治”，塢民們的主觀性和創造性空前高漲，各自業态蓬勃發展，塢内一片繁榮景象。
汪蘇泷決心要将650電台做大做強，孟子義和辣目洋子要辦美容院，江疏影孫怡要做菜販子中間商賺差價，王傳君王鶴棣搗鼓起爆炒和外賣服務，敖瑞鵬甚至想開發代打蒼蠅的業務……
在快速且自由的融合機制下，沖突沖突也愈發明顯。
新加入的塢民任敏，來之前特意練了半個月王菲的歌，結果大家一緻決定“不辦聯歡會”了。她不想項目擱置，就向湯晶媚提出“半吊子樂隊”的想法。
商量完任敏趕回屋陪鳥鳥做飯，搖人的任務交給了湯晶媚，湯晶媚說幹就幹，首先找到江疏影。
江疏影是保守務實派，她第一時間指出項目風險，“全員零基礎，組一個樂隊，非常難”；王鶴棣孫怡更是躺平派，表示“我是來享受生活的”，拒絕被卷。
湯晶媚容易受鼓舞也容易受打擊，納新失敗給她造成不少壓力，她又找到自己屋的宋茜幫忙出主意。
宋茜也不見得很想組樂隊，就是看湯晶媚迷茫，基于安慰幫忙協調支招。她的建議是，大家從零開始，各自學一種樂器，從簡單到難最後形成一個節目。
湯晶媚看這提議靠譜，就将選曲任務交給宋茜，還發了語音給薛之謙求助，并且拉攏自己屋的幾個人組成了“從零開始樂隊”。
整個樂隊跟任敏最初的想法差得有點遠，湯晶媚于是告知任敏：“半吊子樂隊” 組不成了，我們要組個“從零開始”樂隊，薛之謙當參謀，你可以自己組一個。
期間任敏好幾次提出融合思路，都被駁回，任敏越想越委屈，有了在房子外嗚嗚哭這一幕。
她的了解是：湯晶媚拿走了我的提案，現在還不帶我玩了。
真不是任敏玻璃心，孟子義聽說了情況，也是這麼了解的，隻不過孟姐比較神經大條，玩不了樂隊她可以玩别的，傷心是不可能傷心的。
“樂隊事件”昨天甚至吵上熱一，有人覺得任敏矯情，用眼淚博取同情，也有人認為湯晶媚剽竊小妹妹方案還存心搞排擠，不厚道。
之是以能引起這麼多讨論，因為這個誤會實在是太職場典中典了。
任敏就像是職場裡缺乏閱曆的年輕人，滿腔熱情準備了一個提案，結果提案還沒落地就被信任的前輩“拿走改造”，自己還被投閑置散，委屈也是正常的。
可職場不相信眼淚，當衆暴哭不僅暴露脆弱，也會讓團隊夥伴感到壓力，畢竟任何項目都是有變數的，總不能因為結果未如自己所願就先哭為敬。
當然事件裡還是湯晶媚責任更大一些，她就像團隊裡那個熱心腸行動力又很強的前輩，可她該死的表達能力，往往會在執行的時候給自己添亂。
湯晶媚本身沒有惡意，純粹認為任敏的項目無法落地，才決定另辟蹊徑，可她忽略了重點，任敏最初找她提議，就是向她發出邀請，希望能跟她合作。
如果計劃有變，她應該第一時間和提案的任敏商量，而不是告知任敏“你也可以加入我們”。
我身邊就有這樣的朋友，本身沒有惡意，卻常常在多方溝通的時候“拎不清”，造成誤會。
在職場裡如果未知事情全貌，根據片面資訊判斷，确實就是“一個矯情一個不厚道”，但作為開啟了上帝視角看待的觀衆，能看出整個事件沒有誰對誰錯的。
被動卷入沖突，“我”能幫忙拆彈嗎？
桃花塢是“集體生活”，一個人的快樂會感染其他人，一個人的悲傷也會觸動其他人，任敏哭泣時，同住的家人紛紛安慰，也用各自的方式給予建議。
李雪琴共情能力比較強，看到任敏哭自己也忍不住掉眼淚，恨不得挺身而出幫任敏讨回公道，屬于職場中的“出頭鳥”，但在桃花塢待了幾季她也有所成長，知道事情“肯定有誤會”，不至于太沖動。
汪蘇泷是桃花塢的“攝政王”，職場中的“拯救者”，塢裡許多難題，他都會給出實用的指導意見。
“樂隊事件”他也試圖分析建議，問題是汪蘇泷的“分析”和事實偏差挺大。
他以為湯晶媚和宋茜要組一個更專業的樂隊，還要把專業音樂人薛之謙請來，是以不帶“半吊子”的任敏玩了，勸任敏想開一點，跟着變化走……
我個人不建議旁人做具體的事件分析，容易越扯越崩，越攪越亂，讓事實真相更難還原，我更認同徐志勝的處理。
徐志勝雖然長相有點着急（bushi），但也是個貨真價實的95後，加入職場也就5、6年，特别懂職場萌新的敏感心理，他像極了職場裡職位不高但情商高的小前輩，深得上司和同僚歡心，是管理階層的儲備人才。
他聰明之處在于，不會去Judge事件對錯，更關注當事人情緒，鼓勵當事人自己解決問題。
他對任敏說的是：“無論任何事讓你不開心，不要怪在自己身上，不要懲罰在自己身上”。
再說說湯晶媚“陣營”的反應，宋茜作為新樂隊的“靈魂人物”，也被卷入了風暴中。
宋茜曾是女團隊長，妹妹們的“精神領袖”，在團隊中有很強的責任感，她知道湯湯表達不清楚，主動幫忙解釋原委，甚至說“要不你就推我身上吧”。
這裡還有一個小細節，宋茜是用湯湯手機給任敏發語音，避免“私聊”造成更多誤會
宋茜就是那種職場中的“老好人”，但這種大包大攬是有風險的，她費勁扒拉想要調停沖突，但結果很可能是吃力還不讨好。
還好任敏冷靜下來也想明白了：“茜姐我不是生你的氣，我是生湯湯的氣。這個想法是我提出來的，後面她的意思是讓我自己弄一個，我一個人是無法成為一支樂隊的。”
湯晶媚意識到自己犯二後，立刻跑去找任敏做了解釋，誤會沒有發酵，很快就翻篇了。
這種發現問題後快速響應、修複，事後深入檢討的做法，也是一種難得的能力，更多人卻是選擇性逃避或冷處理，直到誤會越來越深，直到團隊間的信任值越來越低。
不知道“樂隊”最後會以怎樣的方式呈現，但至少任敏獲得了精神上的成長，知道沖突最終還是需要自己平複、消化和處理，凡事不鑽牛角尖才能過去。
像徐志勝說的，成長就是一個讓自己的情緒變得更有“鈍感”的過程。
至于旁觀者，我覺得可以勸慰、共情，必要時協助解釋，系在老虎脖子的金鈴隻有系上去的人才能解下來，沒必要為了别人的沖突過多消耗自己。
互補型朋友，社交最佳搭檔
任敏和湯晶媚都是脾氣容易上頭但又容易消的性格，而她們在桃花塢的好朋友，恰好就是沉穩的鳥鳥和體貼的宋茜。
湯晶媚粗線條，容易捅簍子，條理清晰的宋茜正好幫忙修正，宋茜屬于高敏感人格，對自己要求極高的同時又擔心給别人造成負擔和壓力……想來想去，實際耗損的是自己，這個時候就需要大咧咧的湯晶媚出來幫忙頂一下。
其實宋茜也哭了
比如廣場舞比賽，宋茜花了很多心思拉着大家排練，但隻有湯晶媚不遺餘力支援，甚至在評分的時候和偏心的主持人吵吵起來，絕不看着宋茜吃啞巴虧。
有這樣的朋友其實就特别有安全感。
任敏和鳥鳥同樣是互補型朋友，鳥鳥天然社恐，注定學生時代就是兩兩組合最容易被剩下的奇數人。
任敏最初對鳥鳥的熱情，更多也是出于仗義，不忍心看她落單，于是為I作E，而相處下來，鳥鳥的生活哲學也給予任敏許多治愈力量。
樂隊事件發生後，傷心的敏敏就隻願跟鳥鳥待一起。
鳥鳥在職場裡就是“包子型同僚”，自己吃虧自己忍，但全程圍觀樂隊事件的她，在CPU燒掉的同時也懂得了兩點：
“情緒既然存在，表達出來是比較健康的相處”，“可以表達自己情緒也是優點”。
上一季的尴尬九分鐘，王傳君之是以被“封神”，正是因為他敢向強勢布置聯歡會任務的宋丹丹表達“我不想”，這甚至促成了這一季的no push系統。
那時坐在旁邊的“社牛”王鶴棣對他一臉崇拜，從此死心貼地粘上這個“好兄弟”（用雙引号是因為王傳君一直把他當二胎養）
對，王鶴棣的社牛更多是針對快速融合和破冰，但深度社交時也會有自己的瓶頸，比如不懂拒絕，不容易跟人走心，王傳君剛好能幫忙他沉澱下來。
王傳君還會告訴他，做這行“能一個人沉下來待一會兒，是很養自己的事情”。
王鶴棣本職是演員，他以後碰到一個複雜的人物角色需要反複揣測感受的時候，就會懂得安靜的力量有多重要。
當然兩個人能走在一塊“犯二”，說明兩個人性格不僅互補，底色還是同頻的。
王傳君看着嚴肅，實際内心悶騷，否則剛出道時他的喜劇角色不會那麼渾然天成，隻是後來演累了，才選擇對不喜歡的工作和生活方式say no。
他是“社冷”，不是“社障”，他和王鶴棣一樣對世界充滿好奇心，當王鶴棣突發奇想要在雨中玩飛盤，他的内心也會忍不住說“哇我也想去試一下那種感覺”，然後就出去了——這是王鶴棣帶給他的快樂。
一個籬笆三個樁，人不能沒有朋友，優勢互補的朋友不僅在情緒上互相提供價值，也會在遇到類似“樂隊事件”時提供新的解題思路。
E姐結語：
《銀河護衛隊3》，瘋狂的科學家總想用科技建立一個完美的新世界，但無論他怎麼改造，新世界裡依然會有沖突和沖突。
人都是光暗雙生的，有自私犯渾的時候，也有大方仗義的時候，是以我們要學會尊重事物原本的樣子，讓該發生的發生，包括沖突和沖突。
村上春樹說，了解是誤解的總和，人類的進化正是在糾錯中完成的，如果說社交焦慮能有什麼有效解藥，那也是在無數次“毒發”中提煉出來的。
喧鬧的桃花塢，正好是一個大型社交煉藥基地，人類日常社交症狀，都可以在這裡找到投射。
我看的時候就常常自我代入，假如事情發生在自己身上，我如何應對才是适合的？
現實中容易當局者迷，但在節目裡我們可以開啟“上帝視角”，輕易尋獲解藥配方。
今天的深夜話題是：
你在職場中是什麼角色？
來評論區說說吧~
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-今天頭條の主筆-
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值日生：菜籽 美術：樹懶