5月28日，有网友爆料称，离职时自己的公司要求留下自己个人微信，向各网友求助自己应该如何处理？
随之，话题＃离职时公司要求留下微信＃登顶微博热搜，引发网友激烈讨论和吐槽
记者发现，大多数网友表示，既然是自己的私人账号，不是公司办理的工作账号，就不应该留给公司。
也有网友表示可以理解公司的要求和难处，可以事先给客户说明，并把私人微信上的客户和流量转移对接到公司其他微信上，万事留一线日后好相见。
还有网友从专业角度分析了此次事件，并为网友支招。
网友们在网上吵开了锅，但最终目的都是为了维护员工自身合法权益，为此，记者咨询了四川亚峰律师事务所田亮律师。
若该微信号是通过员工个人手机号码绑定注册的账号，那么该微信号属于员工的私人财产，公司无权收回。
若公司想要收回员工私人微信号的动机和理由是想保留公司的客户和流量，则应该在员工入职时与其签订相应的协议予以约束，这样才能在员工离职时提出相应的要求，否则公司提出此等要求是没有依据的。
遇到这类问题到底该如何处理，要根据具体问题具体分析。
如果员工手上所持有的微信账号系以公司名义登记购买的手机号码注册的，则该账号归公司所有，员工离职时应当将公司配发的手机、手机号、微信号等一并移交；反之，如果是员工使用个人名下的手机卡号注册的微信号，并且公司与员工无相应协议约定，那么公司让员工上交微信号的要求是不合理的。
小锦在此提醒广大网友，在离职期间，劳动者遇到不合理的要求，一定要学会用法律的武器维护自身权益。
成都日报锦观新闻 记者 刘永豪 部分图片来源于网络 责任编辑 何齐铁 编辑 刘永豪 审核 陈彦川 庄伟伟 饶竹舟 单正华