导读：
所谓人力资源战略规划,一方面需要根据当前组织战略和需求提供人才资源,另外一方面也需要对未来的人员需求、供给情况作出预测,并提前做好人才储备。与过去的人力资源规划不同,人力资源战略规划更需要与业务战略紧密结合,而非仅对“人”做出规划。因此,本次调研所讨论的“人力资源战略规划”是在与业务相结合的前提之下,既要对当下人力资源需求进行满足,同时也要考虑组织未来的需求。
关注公众号：【互联互通社区】，回复【人力资源战略规划】获取全部报告内容。
以下是报告部分内容
精彩推荐
精彩推荐▶
2020雷军小米10周年演讲PPT
刘润:进化的力量年度演讲全文图解
罗振宇跨年演讲全文、PPT、图解
预见2022 | 吴晓波年终秀 附PPT
阿里巴巴人力资源管理
华为人力资源管理经典大全
字节跳动人力资源体系
腾讯人力资源体系全曝光
碧桂园运营管理资料
2022中国人力资源管理年度观察
2022中国民营企业500强调研分析
阿里巴巴-2022年度财政报告
西门子中国领导力白皮书
职业教育/培训研究报告(精选七篇)
2022雷军年度演讲全文
2022韦莱韬悦人力资源管理季刊
阿里巴巴-2022年度财政报告
人才管理▶
中国人工智能人才培养白皮书
领英：2021未来人才趋势报告
数字人才发展体系：粮仓模型
中国智能制造技术人才洞察
数字化技术加速人才转型
数字经济的发展需要什么样的人才
2022中国高级人才管理实践白皮书
2022全球互联网技术人才前沿洞察
高技术制造业人才需求与发展环境
数字化时代人才转型白皮书
中国31省市人才政策对比
2022年全球人才趋势研究
2022全球互联网技术人才前沿洞察
2022互联网行中高端人才报告
私域组织与人才发展白皮书
企业数字化人才发展白皮书
粤港澳大湾区数字经济与人才发展
企业的数字化人才培养研究报告
2022全球区块链领域人才报告
人工智能顶尖人才数据图鉴
元宇宙人才发展白皮书
泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书
薪酬绩效▶
2022人才市场洞察及薪酬指南
薪酬报告：2022年薪酬白皮书
2021年度全国地区绩效调研报告
2022年各行业薪酬增长率报告
三级公立医院绩效考核操作手册
2022中国大陆薪酬趋势报告
2022后疫情时代薪酬报告
2022年互联网行业薪酬趋势报告
2022企业薪酬福利访谈录
2022年人才薪酬趋势调研报告
招聘就业▶
2022未来工作新趋势
2022数字经济下的就业新探索
新经济下，2022新职业百景图
2022中国职场人群发展建议白皮书
2022中国人才市场招聘趋势白皮书
2022中国企业招聘科技趋势报告
中国网络招聘市场发展研究报告
数字生态就业创业报告
元宇宙带来的新职业
2022中国企业校园招聘白皮书
招聘技术路线图与效能提升
表格模板▶
超好看的PPT“组织架构图”模板
OKR目标管理专题及模板大全
年会必备：18套年会快闪PPT
企业必备：2022新年寄语模板
办公必备：Excel实用快捷键大全
40个经典思维模型
招聘→面试→背调→入职→转正→离职(全套表格)
劳动合同&解除劳动合同.doc
适用于互联网行业的员工手册
DISC职业性格测试附完整分析.doc
名企案例▶
关注关联互通社区公众号，回复以下编号可快速下载对应内容。
GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003：华为15年招聘经验总结
GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006：华为基本法
GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008：华为人才培养与发展实践
GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）
GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）
GLZK1012：字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015：海底捞核心管理模式解析
GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017：OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018：华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019：40个经典思维模型
GLZK1020：碧桂园运营管理资料