如果我是陈志龙，我会考虑辞退黄经理。不要惊讶，就事论事，我认为小陈最好处理措施不是离职，而是干掉黄经理，听起来不可思议，

如果我是陈志龙，我会考虑辞退黄经理。

不要惊讶，就事论事，我认为小陈最好处理措施不是离职，而是干掉黄经理，听起来不可思议，其实没那么难，因为黄犯了一个致命的错误。

在龚总都为了平息事态的前提下，并给大家认错了，黄经理却发朋友圈扬言要干掉小陈，人前人后两幅嘴脸，被人截图发给小陈，小陈完全可以将截图打码发到群里，再借助大家和网络的力量让黄下不来台，而不是在群里无止境的谩骂和怼人，然后看似潇洒的走人，其实人家偷着乐呢！

年轻人做事不要一直讲究勇猛，而不讲策略。其实黄的漏洞太致命，在上层领导认错的当下，无论领导是真心假意，你却在唱反调，还被公司内部同事看到了，是不是不合适？

小陈需要的是把这个矛盾公开化，扩大化，适当的借助网络的力量，领导为了面子 公司为了平息事态，他们只能严肃处理黄，从而平息公愤，小陈只要干掉黄，后续也能在公司树立威信，无人敢惹。

结果小陈的一顿输出让事态走偏了,自己拍拍屁股潇洒走一回了。