不喜欢现在的领导，怎么办？不懂跟领导相处，你到哪都混不好

领导暴脾气为人粗鲁，该不该辞职？跟领导相处的6方法和3原则！

一、该不该因为老板而辞职

小王的老板是个直肠子，有话就说，从不拐弯抹角。这样的人作为朋友自然是好事，但是作为老板，尤其是，每周都要面对5、6天的老板，这简直是一个灾难。

小王的老板，只要员工做错了事，从来都是劈头就骂，毫不顾及场合。小王在公司的两年，被骂了无数次。小王问我该不该辞职？换一个工作，换一个老板，毕竟自己是来赚钱的，不是来受气的。

我告诉小王：不建议你辞职，如果你真的在这家公司在这个老板身上学不到东西的话，那么你可以辞职，但是如果你还能学东西，还有很大的提升空间，那么，你最好是在这个公司好好待着，努力地学，有一个老板，每天督促你，这是一种幸福呀！

二、每一种职场经历，都是财富

为什么我不建议小王辞职？如果你今天因为某个原因换一个老板，下一个老板，可能是一个比较阴险的性格，凡事给你来阴的，凡事不摆在台面上让你去猜，那你可能还会辞职。

所以，我不建议小王辞职。

1、任何一种职场经历都是一种财富。你今天面对暴脾气的老板，可能对你劈头就骂，你明天可能面对一个脾气好的老板，你做错了，可能会好生安慰你，但是，一旦你对他没有价值，他会直接把你辞掉；甚至，你会遇到一个毫无人情可言的老板，一个精致的利己主义老板，比较现实，你做错了事直接扣钱，不会给你苦口婆心地给你讲道理，不会手把手地教你，你在这样的空间下，进步一定是非常缓慢的。

2、在职场就是要跟形形色色的人打交道。你每天可能都要面对难缠的客户，脾气暴躁的领导，笑面虎的同事，如果你只善于跟一种人打交道，那么你只能适合某一种环境，适应性太低。除非你周围的同事或者老板或者你自己不会换工作，这样你才有可能在职场混下去，但是，现在的流动性非常大，你随时有可能换工作，你欣赏的同事也可能随时会走，跟你相处很好看好你的领导也可能随时会离开，这个时候你怎么办？所以，要学会跟形形色色的人打交道，这是一门职场必修课。

3、提升你的交际能力。沟通是一项非常重要的能力，你如何给人沟通，如何跟人交流，直接影响到你的职场生涯，交际能力差，有可能连小公司都混不好，更不要说，各种跨部门合作的大公司。

三、有一天，你大概率会感谢当年的老板

小李刚进入职场的时候，在一个创业公司工作，老板真是一个暴脾气，因为是刚创业，手头资金有限，容不得犯错，更容不得低效，老板说的话就要马上执行，而且不能有错误。

刚大学毕业进入这样一家公司，对小李来说简直就是炼狱，每天都上班都是上坟的心，生怕一不小心自己做错事就被老板骂一顿，甚至扣钱。

工作了三个月之后，小李跟父亲说：借点钱，想换工作。父亲摇摇头拒绝了他，告诉他，任何一个工作都不是容易的，你在这样的老板手下更容易学到东西，你学校一般能找到工作就不错了，尤其是在北京这样的大城市，所以不建议你离职，我也不会支持你。

小李听了父亲的话很失望，但是，现实所迫，自己手头也没多少钱，刚工作三个月就离职，确实有点底气不足，于是就在这个老板手下好生忍着。

慢慢地，小李逐渐适应了老板的节奏，适应了老板的暴脾气，工作能力也逐渐得到提高，逐渐成为公司的骨干员工，老板骂他的时候少了，但是小李工作的时候依然小心翼翼的，尽可能的把工作做得好最好。

两年之后，小李选择了离职，去了一家更大的公司，选择了一个不错的平台，这家公司基本不会去小李他们这样的大学招聘，能进入这样的公司，对小李来说简直就是非常幸运的，这让他非常感谢当初折磨他的老板，和当初拒绝他的父亲。

四、如何跟不同的领导相处

如何跟不同风格的老板或者领导相处呢？我们可以试试这些相处的方法。

1、在日常工作中与领导相处要尊重服从为主，服从并认真地执行领导安排的工作。

2、在工作中善于向领导请示、汇报，工作到一定程度的时候必须向领导汇报，遇到问题的时候，自己先行找到解决方案，带着方案向领导请示。

3、如果工作遇到问题，要及时向领导汇报，避免不能按时完成工作任务，影响领导的后续安排。

4、正确看待领导的表扬和批评。不管领导表扬还是批评，都是对自己的鼓励和监督，要怀着一颗感恩的心去看待，不要以自己的主观感受主观情绪来看待领导的批评和表扬。

5、跟领导提建议，要注意场合和方式。大多数的领导都不希望你当众给他提意见，所以跟领导提建议或者意见一定要私下提。很多领导，下属提意见，他往往听不进去，这时候就需要我们，根据领导的性格、风格来考虑自己的建议方式，比如说书面还是口头，用数据还是用图表以及具体的行动方案等。

6、跟领导要多沟通，多交流，增进彼此的了解，你知道领导是什么样的人，你就更容易跟领导相处，相处的时候也会逐渐变的游刃有余。

五、跟领导相处，应该注意什么

有这么几个原则，我们在跟领导相处的时候，一定要注意：

1、我们跟领导相处的时候要注意换位思考，领导有领导的思考方式，我们有我们的思考角度，不同的人思考角度、个人利益、公司利益、全局角度等不同的方面来考虑，大家思考问题的方式和结果必然不同，所以我们要学会以领导的角度来看待我们自己，防止我们犯一些低级错误。

2、小不忍则乱大谋，凡事以大局为重，以事情为主，要跟领导说话的时候不要带着主观情绪，面对领导的批评和表扬，要以平常心对待。

3、在一些大事上坚持自己的原则，但也要注意自己的方法，跟领导沟通的时候，不能意气用事，不能不顾尊卑。

总之，领导风格都不同，我们作为下属，要做到不介入不评价，把领导布置的工作努力完成、做好，只有这样才能逐渐赢得领导信任。