据官方数据统计，2023届毕业生超过千万人次，排除考研考公的同学，至少也有600多万，这么庞大的就业群体即将进入职场，迎来第一份工作。那么毕业求职过程中最看重什么？薪资待遇期望多少？想在哪里就业？本次调研针对2023届建筑类院校应届毕业生发起，调查1039名本科及专科生就业规划情况。本篇文章截取调查报告中部分重要数据展示，并未全部开放，可以供用人单位、院校、毕业生参考。
风华正茂的毕业生
针对用人单位，可以了解毕业生就业看重的因素，调整企业招聘定位和条件，以便降低招聘难度；针对院校，可以根据毕业生就业情况和影响因素，进行针对性的毕业就业支持和帮助；针对毕业生本人也可以参考就业调查结果，调整自己的就业定位和期望，以便找到更适合的单位就业。
一、毕业后的规划选择是什么？就业or升学
从下图可以看出57.36%，接近一半以上的同学还是首选就业。但同时也看到近1/4的同学都选择升学，考研或专升本。升学考研考公加起来也占比到37.82%，也是占比非常高的选项，可以反映出在就业形势相对严峻的条件下，毕业生也追求稳定。
毕业后的职业选择
二、毕业生就业单位选择：国企or民营？
从图中看出毕业生选择行政事业单位、国企占比最高，合计约78%。可以看出现在的毕业生就业依然首选有编制的、稳定的国营单位。越是就业形势不好的情况下，就业越是追求稳定。但实际上随着国企的市场化程度深入，国企单位也未必有那么稳定，也有优胜劣汰的机制。
就业单位的选择
三、毕业生就业地区的选择：北上广or家乡？
我们发现这一届毕业生对于工作地的选择已经有所变化，不再是唯北上广为首选，而是更多选择了家乡所在地的城市，占比38.21%，占比最高，其次才是北上广等一线城市。针对这一变化的情况，我们也针对性访谈了部分毕业生，他们的看法是自己是独生子女，也愿意听从父母的建议留在离家近的地方，家乡也更适合自己，适应更快。
就业地域的选择
四、毕业生求职最看重的因素：待遇or发展？
从图中可以看出，毕业生就业最看重的是薪资待遇，占比70.36%，其次是工作环境和工作稳定性。毕竟学生时代还是比较“穷”的，渴望自己赚钱养活自己，看重薪资待遇不难理解。工作稳定性的选择也可以验证前面的国企单位选择，在就业形势不好的情况下，追求稳定。用人单位在招聘的时候可以参考如下结果，在招聘宣讲的时候侧重讲解学生关心的问题。
就业最看重的因素
五、毕业生对薪资的期望：月薪过万？
前面的调查看出毕业生最看重薪资待遇，那么究竟给多少钱合适呢？
选择5000-8000的占比最高，39.17%，其次也有18.38%的同学选择8000以上甚至10000元以上的薪资。从这个调查可以看出用人单位如果给出的薪资待遇过低，可能招聘成功率不会高。只要钱给到位，什么都好使。
毕业生薪资期望
六、毕业生就业准备最需要的是什么？
获取招聘信息是毕业生最需要的求职帮助，毕竟学生求职渠道还是比较单一，更多依靠学校的招聘网站。另外在当前形势下，企业经济效益相对不好，随之招聘需求也压缩了，招聘信息量总体应该也是减少的。因此学校可以主动去联系一些对口的企业，开通一些接近毕业生的招聘渠道，为毕业生提供更多的招聘信息和便利。
毕业生最需要的
毕业在即，在当前相对艰难的就业形势下，千万毕业生队伍也面临种种选择，或就业、或升学、或创业，作为人生第一份工作，第一份职业选择，我们应该更多给予理解和帮助。用人单位不单单看重经济利益，还要承担一定的社会责任，帮助新一代大学生成功就业。毕业生是职场的一张白纸，可塑性非常强，可以很快接受企业的文化、企业的制度、企业的工作节奏和氛围，快速融入企业。很多企业的优秀管理人员都是从毕业生培养起来的，对公司文化和基因继承的非常完整，对公司业务也非常熟悉，更能够带领公司向前发展。
毕业生就业走向
最后写给毕业生自己，作为新一代青年我们也要更加争气，珍惜企业提供的岗位，在一行、爱一行、专一行，踏踏实实，干出一番成绩。