可以尝试使用计算机程序选拔任用干部，防止干部任用中存在的任人唯亲现象
近年来，在高考录取中，采用计算机选择程序，根据本人志愿和高考分数，由程序由高到低录取，既公平又公开也公正。这种方式，可以引进到干部选用机制，减少人为干预。
腐败干部之所以难以穷尽，关键在于用人制度上的不公开不透明不公正造成的。任人唯亲，在某些方面替代了任人唯贤。造成了一些名利思想严重、个人利欲熏心的人担任领导干部。因此如何选拔公道正派、有能力、有担当、忠诚老实的干部就显得尤为重要。
可以通过现代网络大数据，全面掌握一个干部的成长、生活、工作经历等方方面面，按照德能勤绩廉等方面，设计加分减分的相关项目，然后通过日常工作生活的大数据来全面系统，通过软件来打分，得分高者可提拔重用，得分低者降职使用。
计算机程序软件是公道的，是不带个人感情色彩的，避免了任人唯亲、官官相护的人情提拔干部的不正之风。
