求职者重磅福利！HR从筛选角度给出的简历优化策略！建议收藏！
近日某位HR从简历筛选角度为求职者提供了一些简历优化建议，实用价值非常高：
“很多同学可能都觉得自己很难找到工作，这里我从网站 HR 招聘端口给到大家一些小建议。
1、一般情况下， HR 都在9点左右上班，上班第一件事情就是筛负责岗位的简历，注意每个候选人都会有个活跃度的显示，所以在大家每天早上醒来登录一下招聘网站提升自己的活跃度会有效增加自己的曝光量，让自己在相关岗位的展示更加靠前；
2、一般招聘网站的展示条大概可以显示你们的最近2-3段工作经历，大家一定要写清楚这部分，不要想着自己准备了附件简历这里就偷懒不写， HR 对大家最直观的了解大部分来自于这里，如果不匹配这里大概率就会被刷掉了；
3、有些想转行的同学，简历中尽量加一段对想换的岗位自己理解描述，甚至优势，不然大概率都是在第一轮筛选中结束；
4、打开简历如图二，概述部分大家可以用尽可能精炼的语言概括自己的工作经历，如果能够加入数据支撑会让 HR 更快看到你的亮点；
5、工作经历大家也尽可能分点概述，不要一段式或者三段式；
6、擅用标签功能，给自己每段经历选择合适的标签，可能会影响自己被推荐的效果。”
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必须感谢这位HR来自一线的专业建议，毕竟其他人即使讲得再好，也不会去筛简历。真正筛简历的，只有HR。
其中有几个点我认为说的非常到位：
1、保持活跃度会增加曝光量，因为系统会认为你真的在积极找工作。
2、由于HR最先看到的是求职者展示条上最近2-3段工作，因此一定要写清楚这几段工作，要足够简练、要点突出，最好拿数据说话。不能因为附件有简历就懒得写，HR只有看完展示条觉得合适，才会去深入看附件简历。
3、标签很重要。恰当的标签能展示出求职者最核心的工作和技能，系统也能匹配标签推荐最相符的工作。
最后，祝每位求职者都能尽快落地[比心][比心][比心]加油[加油][加油][加油]
#职场进化论#
#好内容我来评#
来源：周思旭
