求職者重磅福利！HR從篩選角度給出的履歷優化政策！建議收藏！
近日某位HR從履歷篩選角度為求職者提供了一些履歷優化建議，實用價值非常高：
“很多同學可能都覺得自己很難找到工作，這裡我從網站 HR 招聘端口給到大家一些小建議。
1、一般情況下， HR 都在9點左右上班，上班第一件事情就是篩負責崗位的履歷，注意每個候選人都會有個活躍度的顯示，是以在大家每天早上醒來登入一下招聘網站提升自己的活躍度會有效增加自己的曝光量，讓自己在相關崗位的展示更加靠前；
2、一般招聘網站的展示條大概可以顯示你們的最近2-3段工作經曆，大家一定要寫清楚這部分，不要想着自己準備了附件履歷這裡就偷懶不寫， HR 對大家最直覺的了解大部分來自于這裡，如果不比對這裡大機率就會被刷掉了；
3、有些想轉行的同學，履歷中盡量加一段對想換的崗位自己了解描述，甚至優勢，不然大機率都是在第一輪篩選中結束；
4、打開履歷如圖二，概述部分大家可以用盡可能精煉的語言概括自己的工作經曆，如果能夠加入資料支撐會讓 HR 更快看到你的亮點；
5、工作經曆大家也盡可能分點概述，不要一段式或者三段式；
6、擅用标簽功能，給自己每段經曆選擇合适的标簽，可能會影響自己被推薦的效果。”
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必須感謝這位HR來自一線的專業建議，畢竟其他人即使講得再好，也不會去篩履歷。真正篩履歷的，隻有HR。
其中有幾個點我認為說的非常到位：
1、保持活躍度會增加曝光量，因為系統會認為你真的在積極找工作。
2、由于HR最先看到的是求職者展示條上最近2-3段工作，是以一定要寫清楚這幾段工作，要足夠簡練、要點突出，最好拿資料說話。不能因為附件有履歷就懶得寫，HR隻有看完展示條覺得合适，才會去深入看附件履歷。
3、标簽很重要。恰當的标簽能展示出求職者最核心的工作和技能，系統也能比對标簽推薦最相符的工作。
最後，祝每位求職者都能盡快落地[比心][比心][比心]加油[加油][加油][加油]
#職場進化論#
#好内容我來評#
來源：周思旭
