记者从相关部门获悉，象山将对2023年通过“以老带新”，为同一家企业引进5名以上首次来象就业人员、且依法缴纳社会保险满6个月的劳务经纪人，按照每名500元的标准进行奖励。对2022年、2023年企业使用符合当年我市紧缺职业工种目录，且具有高级工及以上职业资格证书（技能等级证书）的高技能人才，人数不少于上年的，按申报年度人数给予600元每人的奖励。
一起来看
培育劳务经纪人
引进培养使用
紧缺高技能人才奖励
申报细则
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培育劳务经纪人奖励
（一）政策内容
- 对2023年通过“以老带新”，为同一家企业引进5名以上首次来象就业人员、且依法缴纳社会保险满6个月的劳务经纪人（企业人事部门职员、人力资源机构及其员工除外），按照每名500元的标准进行奖励，同一家企业为每名劳务经纪人申报的“以老带新”奖励总额最高不超过10万元；对成绩突出的劳务经纪人，可授予县优秀劳务经纪人；对成绩特别突出的，可列入半岛系列人才计划，享受人才待遇。
（二）享受对象
- 2023年通过“以老带新”，为同一家企业引进5名以上首次来象就业人员、且依法缴纳社会保险满6个月的劳务经纪人。
（三）申报流程
- 2023年7月1日至2024年6月30日，企业向企业纳税所在地的乡镇（街道）申报，申报时须提供《象山县劳务经纪人补贴申请表》、劳务经纪人个人情况说明、企业发放以老带新奖励的财务凭证复印件及推荐就业人员名单等。
- 乡镇（街道）收到企业申报后，根据实地走访、来象就业人员到岗情况等信息对企业申报情况进行核实。
- 审核结束后，乡镇（街道）汇总补贴名册上报县人力社保局。复核后县人力社保局将补贴名单予以公示。经公示无异议的，将在20个工作日内发放补贴资金至申报劳务经纪人个人银行账户。
- 咨询电话：057465711323。
引进培养使用紧缺高技能人才奖励
（一）政策内容
- 2022年、2023年企业使用符合当年我市紧缺职业工种目录，且具有高级工及以上职业资格证书（技能等级证书）的高技能人才（简称紧缺高技能人才），人数不少于上年的，按申报年度人数给予600元每人的奖励。紧缺高技能人才须在宁波累计参保缴费满3年，参保情况以申报年度12月份为准。紧缺高技能人才为派遣员工的由实际用工企业享受。
（二）享受对象
- 紧缺高技能人才（符合当年我市紧缺职业工种目录）。
（三）申报流程
- 每年5月1日至6月31日，企业通过“甬易办”平台向企业纳税地区（县、市）人社部门申报，纳税地为市级的企业向营业执照住所所在地区（县、市）人社部门申报。
- 电话：057465762065。
附件
来源：宁波市人力资源和社会保障局
一审：陈雨露
二审：方子龙
三审：赵菊香