领导为什么不愿意提拔你？
一种情况是你太好说话，太任劳任怨，领导使唤和利用你不需要任何成本和代价。这种情况下，领导都是本着节约成本的原则，可以不升职加薪就能享受的待遇，当然不会提拔你了。
所以，这种情况的应对策略是用下方专栏里拒绝领导的技巧和渣男策略，让领导知道想要享受你的付出是需要支付费用的，她才会珍惜和尊重你的劳动成果。
一种情况是你能力太强，懂得比领导多，会的比领导多，领导认为你不好掌控和驾驭。这种情况下，领导都是本着维护自身利益和保障自身地位的原则，绝对不会提拔一个竞争对手来威胁自己。
所以，这种情况最好的解决方法是用下方专栏里有能力的人和领导相处的套路，用扮猪吃老虎的策略来迷惑和降低领导的防备，成为领导的自己人，以此赢得更多的时间和空间用专栏里向上结交的方法，悄悄结交高层领导，提前为自己的前途布局，
一种情况是你既不会做人，也不会做事，领导认为你毫无用处。这种情况下，领导都是本着只提拔对自己有用的人为准则，不会给无用之人升职
这种情况的应对策略是学会下方专栏里跟领导相处的套路，把事情办到领导的心坎，把对领导的服务做到极致，快速获得领导的认可与信任。
一种情况是你业务能力过关，做事靠谱，做人靠得住，就是没有眼力见，不懂得站队，领导认为你跟他不是一条心。这种情况下，领导都是本着忠诚为提拔的首要因素，有白眼狼潜质的一个都不提携。
这种情况的应对方法是掌握下方专栏里职场的站队套路和技巧，在关键场合，关键人物面前，始终让领导感觉到你对他坚定不移地支持。有的是明支持，有的是暗支持，有的是明暗交叉支持，既不让领导尴尬，也不暴露自己。
一种情况是你硬性条件都很好，但就是性格懦弱，自尊心极强，死要面子活受罪，不懂得主动运作自己的利益，领导都是欺软怕硬。这种情况下，领导都是本着尽量让马儿跑，尽量不给马儿吃草的原则，装聋作哑无视你应得的利益。
这种情况最好的解决办法是学习下方专栏里关于职场晋升的真相、策略、禁忌、套路和运作技巧，有理有节、有理有据、步步为营地敦促领导给你升职。
有时候领导不愿意提拔你，不是因为你不达标，而是因为你不懂得专栏里职场晋升的秘诀和领导身上人性的弱点。
幸好，关于以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#职场进化论# #职场达人炼成记#
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
