关于外企IT的发展职位（抬头）和薪水

各位IT界同仁，很希望在此可以得到大家对如下几个层面可以提供一些对我职业发展的建议，因为如今非常迷茫。

**35岁左右如果寻求外部的工作机会，一定是往高了跳吗？还是会接受往下跳？我们又会偏向哪种企业呢的职位呢？我们应该怎么去衡量这个问题然后做出决定？ **

现状： 我如今在欧美企业工作了将近10几年，从专员成为了主管，但欧美企业的特点就是分工太细，我们接触到的东西和权限非常有限，当前我从事的虽然和基础架构Infra有关，但其实涉及的面非常窄，也会处理一些用户层面桌面级的问题，但自从升为主管后我觉得更多处理的可能是各种项目的参与和资源协调，沟通，需求分析等，以及人员管理，因此可以体会到可能工作内容更多涉及管理的成分比技术支持要多一些，也因此导致了一种技术不精，也涉猎很窄的局面（我想大部分外企的IT都面临这个问题），如今，一晃35岁了，虽然我还可以继续待下去，甚至还有机会继续的有一些发展（但发展前景堪忧，甚至看不到将来的路在哪，有些迷茫），原因就是在大型组织中的升职机会其实很少，要么一直不断的熬和混下去，但也许很不幸将来面临裁员，虽然可以拿着赔偿金，但赔偿后呢？大龄人员更难找工作？其二，在目前这公司待这么久确实有些厌倦，不想在面对那些“人”，总想出去看看外面的世界，算是换个环境重新激发下自己斗志吧。

问题：那么问题来了，如果我这时候出去看外部机会想跳槽，正确的方式大部分应该是起码平级跳（继续找主管职位），或者往上跳（尝试经理岗位）或只要是管理岗位，而事实上我也尝试过在过去2年中去观望外部的招聘岗位，说实话，并不乐观，因为管理岗位永远是僧多粥少的情况，根本没那么多机会，最后发现的情况就是：

a,管理岗位其实根本不多

b,即使存在管理岗位，但意识到如今的管理岗位对技术要求很高，自己已无法胜任

c,可以满足自己的管理岗位除非继续等下去才可能出现，但需要等多久，这个未知

d, 放低姿态，接受工程师的title ，薪水当然比当前主管的可能要高一些(而发现的另一个情况就是在当地很多外企给的title其实都不高，因为现在都在缩编，以及扁平化管理的原因，总部给不到更高的title )

**那么，如果是大家，是如何考量这个问题的？（基于如上4点比较现实的现状问题）

a:继续待当前公司，等待外部的一个有利于长远的职业发展--> 平级（主管级别）或经理的管理岗位？

b:继续待当前公司，只要可以待下去，就不折腾了，因为考虑到35的特殊年龄，能保住工作就不错了