關于外企IT的發展職位（擡頭）和薪水

各位IT界同仁，很希望在此可以得到大家對如下幾個層面可以提供一些對我職業發展的建議，因為如今非常迷茫。

**35歲左右如果尋求外部的工作機會，一定是往高了跳嗎？還是會接受往下跳？我們又會偏向哪種企業呢的職位呢？我們應該怎麼去衡量這個問題然後做出決定？ **

現狀： 我如今在歐美企業工作了将近10幾年，從專員成為了主管，但歐美企業的特點就是分工太細，我們接觸到的東西和權限非常有限，目前我從事的雖然和基礎架構Infra有關，但其實涉及的面非常窄，也會處理一些使用者層面桌面級的問題，但自從升為主管後我覺得更多處理的可能是各種項目的參與和資源協調，溝通，需求分析等，以及人員管理，是以可以體會到可能工作内容更多涉及管理的成分比技術支援要多一些，也是以導緻了一種技術不精，也涉獵很窄的局面（我想大部分外企的IT都面臨這個問題），如今，一晃35歲了，雖然我還可以繼續待下去，甚至還有機會繼續的有一些發展（但發展前景堪憂，甚至看不到将來的路在哪，有些迷茫），原因就是在大型組織中的升職機會其實很少，要麼一直不斷的熬和混下去，但也許很不幸将來面臨裁員，雖然可以拿着賠償金，但賠償後呢？大齡人員更難找工作？其二，在目前這公司待這麼久确實有些厭倦，不想在面對那些“人”，總想出去看看外面的世界，算是換個環境重新激發下自己鬥志吧。

問題：那麼問題來了，如果我這時候出去看外部機會想跳槽，正确的方式大部分應該是起碼平級跳（繼續找主管職位），或者往上跳（嘗試經理崗位）或隻要是管理崗位，而事實上我也嘗試過在過去2年中去觀望外部的招聘崗位，說實話，并不樂觀，因為管理崗位永遠是僧多粥少的情況，根本沒那麼多機會，最後發現的情況就是：

a,管理崗位其實根本不多

b,即使存在管理崗位，但意識到如今的管理崗位對技術要求很高，自己已無法勝任

c,可以滿足自己的管理崗位除非繼續等下去才可能出現，但需要等多久，這個未知

d, 放低姿态，接受工程師的title ，薪水當然比目前主管的可能要高一些(而發現的另一個情況就是在當地很多外企給的title其實都不高，因為現在都在縮編，以及扁平化管理的原因，總部給不到更高的title )

**那麼，如果是大家，是如何考量這個問題的？（基于如上4點比較現實的現狀問題）

a:繼續待目前公司，等待外部的一個有利于長遠的職業發展--> 平級（主管級别）或經理的管理崗位？

b:繼續待目前公司，隻要可以待下去，就不折騰了，因為考慮到35的特殊年齡，能保住工作就不錯了