一、应届毕业生有优势：
备考优势：复习时间充足，学历能力强，没有社会事务拖累
竞争优势：对于新事物的学习速度快，能够很快掌握文职的考试内容，并且能迅速适应军队文职岗位的工作，在参加文职考试的众多群体中，应届毕业生无疑是一支强大的“生力军”。
专业优势：对于刚刚学完所有课程的应届毕业生来说，对专业知识的认知是最深刻的，可根据自身所学专业，结合岗位情况以及个人职业规划，选择合适自己的岗位。
学历优势：本科毕业生报考普通岗占优势；硕士研究生报考初级专业技术岗位占优势；博士研究生报考中级专业技术岗位占优势；
二、退役军人的加分优待政策：
根据2022年公告可知：对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分；现役军人、当年（2022年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年（2022年）退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
三、社会人才的优势：
社会人才有一定的工作经验，招聘单位如果在“其他条件”一栏标明“有×年以上相关工作经验”时，社会人才的优势便得以体现。在面试时，社会人才对岗位的理解更准确些，面试时占有一定的优势。一旦被录用，在定级时社会人才的工作年限也会考虑在内，定级时比高校毕业生级别定得相对高一些。
四、文职前景：
2022年全军面向社会招聘军队文职人员公告已发布，那么在招录岗位和招录人数上较上年有哪些变化呢？具体看下图：
我们从上图可以看到，军队文职招录整体上招录岗位数和招录人数每年均在大幅度增长。军队文职报名人数一年比一年高，从图中可以看出2022年报名人数比2021年高出40多万人，说明军队文职在社会上的认可度逐年上升，有很多想要成为军队文职人员。另外军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效提升专业素养和工作能力。还具有良好的发展空间与职级晋升的优势。总之，文职入股不亏~