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刷屏了!5倍以上薪酬,不限学历学校!华为面向全球再招“天才少年”

作者:中国基金报

中国基金报记者 吴羽

华为再次刷屏,这次又是因为对人才的招募。

4月25日,华为发布招聘信息,开出5倍以上薪酬,不限学历和学校,面向全球招募天才少年。

刷屏了!5倍以上薪酬,不限学历学校!华为面向全球再招“天才少年”

5倍以上薪酬!不限学历和学校!

华为招募天才少年

4月25日,华为招聘微信公众号显示,华为再次面向全球招募天才少年。

具体要求:不限学历,不限学校。要求为在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

虽然不限学历,但华为也补充,有重量级科研成果、论文、专利;顶尖实验室、尖子班毕业或者国际顶级竞赛获奖将是加分项。

华为称,渴望有能力有意愿挑战世界难题的人才,将提供大牛导师,全球化的视野、平台和资源以及5+倍薪酬。

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“拖着世界往前走”口号震惊网友

最后,华为喊出口号:来吧,加入华为!拖着世界往前走!

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该口号让不少网友燃起来。有不少在读大学生纷纷表示要改变世界。

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过去2年已经招聘300多名“天才少年”

最高年薪201万!

华为“天才少年”计划任正非发起,旨在吸引顶尖人才,最高档年薪为201万元。3月份时任华为轮值董事长的郭平透露,过去2年招聘了2.6万应届毕业生,其中300多人被华为定义是“天才少年”。2022年计划招聘1万名应届毕业生。

他表示,困难再大,也要坚定不移地加大投入,这样才有未来。

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与此同时,孟晚舟表示,“华为公司的真正价值在于:长期在研发上的投资,所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台,这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”

具体而言,2021年,华为持续加大研发投入,2021年研发投入达到1,427亿元人民币,占全年收入的22.4%,十年累计投入的研发费用超过8,450亿元人民币。

2021 年,从事研究与开发的人员约 10.7 万名,约占公司总人数的 54.8%。

截至2021年12月31日,华为在全球共持有有效授权专利4.5万余族(超11万件)

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郭平在年报上指出,越是在困难的时期,越重视对未来的投入。2021 年,研发费用额和费用率均处于近十年的最高位。目前,华为研发投入在全球企业中位居第二。

天才少年都有谁?

稚晖君:多次刷屏全网,B站知名UP主

那么,华为天才少年都有谁?目前都做出了什么成绩?

以彭志辉为例。2018年毕业于电子科技大学信通学院。2020年以“华为天才少年”计划加盟华为上海AI研究所,年薪百万。与其他那些神秘的天才不同,他是一位活跃于网络的大V,b站知名up主稚晖君,他所做的许多研究,也都公布在了网上。

2021年6月份的时候,因为一场雨天不慎翻车的事故,“稚晖君”萌生了制作一辆自动驾驶自行车的想法。直行、拐弯、躲障、上路,在他的改造下,这台普通的自行车抛弃了“驾驶员”,配备了特斯拉都没有的激光雷达,能通过AI进行操控。

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这辆自行车是这样的:踢开脚撑,金鸡独立、稳如泰山:

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单侧加个板砖?小场面:

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是连高难度“杂技姿势”都能hold住的自行车:

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会自己拐弯:

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避障、上路,毫无压力:

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甚至还配备了特斯拉都没有的激光雷达。

这就是B站“野生钢铁侠”稚晖君耗时4个月时间(基本只是周末),打造出的全新项目XUAN (轩)。

任正非甚至为此事点赞过,他说:“对于2012实验室,公司从未给过你们过多约束。比如,有人研究自行车的自动驾驶,公司没有约束过他。我们要生产自行车吗?没有啊。这是他掌握的一把‘手术刀’,或许以后会发挥什么作用,产生什么巨大的商业价值。”

2020年底,稚晖君正式与华为接洽,开始了前后七轮的面试。华为公司的面试,每一个环节都有严格的筛选和审核,挑战和阻碍也在慢慢提高,任何一个环节出现问题或者表现不好,都有可能功亏一篑。三轮技术面试、专家面试、主管面试、CTO面试,再到总裁面试,稚晖君一路过关斩将。他说面试过程中被问及最多的是技术问题,进入最后一轮面试,总裁问道:“你最看中华为的是什么?”稚晖君回答:“我看重在华为这个平台的学习机会,以我这个年龄,最需要的是自我提升和发展。”他说,毕竟他还没有到可以消费自己影响力的时候。最终,稚晖君敲开了华为公司的大门。2020年9月30日,稚晖君27岁的生日之前,华为公司将一张offer(录用信)交到其手中。

任正非也在去年公开表示:江山代有才人出,不拘一格降人才!

彼时,有人提出:对90后、95后的人才来说,兴趣带来的内在驱动力超过外在激励的驱动力。任正非表示,自己最近在想,能不能在工作当中给他们更多自主权,让他们基于自己的兴趣发挥出更多的创造力,可能会产生意想不到的创新和价值?

任正非表示:第一,这点在华为是尤其能发挥的,因为华为有充足的经费支撑你们做一些基于兴趣的研究和探索。第二,华为既要有集约机制,又要有创新动力。第三,现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题,把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感,升个官、涨个级、多点奖金,我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作,你在追寻事业的过程中,可能成功也可能失败,如果是为了兴趣爱好,就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量,我们就不拘一格降人才。

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