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刷屏了!5倍以上薪酬,不限學曆學校!華為面向全球再招“天才少年”

中國基金報記者 吳羽

華為再次刷屏,這次又是因為對人才的招募。

4月25日,華為釋出招聘資訊,開出5倍以上薪酬,不限學曆和學校,面向全球招募天才少年。

刷屏了!5倍以上薪酬,不限學曆學校!華為面向全球再招“天才少年”

5倍以上薪酬!不限學曆和學校!

華為招募天才少年

4月25日,華為招聘微信公衆号顯示,華為再次面向全球招募天才少年。

具體要求:不限學曆,不限學校。要求為在數學、計算機、實體、材料、晶片、智能制造、化學等相關領域有特别建樹并有志成為技術領軍人物。

雖然不限學曆,但華為也補充,有重量級科研成果、論文、專利;頂尖實驗室、尖子班畢業或者國際頂級競賽獲獎将是加分項。

華為稱,渴望有能力有意願挑戰世界難題的人才,将提供大牛導師,全球化的視野、平台和資源以及5+倍薪酬。

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“拖着世界往前走”口号震驚網友

最後,華為喊出口号:來吧,加入華為!拖着世界往前走!

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該口号讓不少網友燃起來。有不少在讀大學生紛紛表示要改變世界。

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過去2年已經招聘300多名“天才少年”

最高年薪201萬!

華為“天才少年”計劃任正非發起,旨在吸引頂尖人才,最高檔年薪為201萬元。3月份時任華為輪值董事長的郭平透露,過去2年招聘了2.6萬應屆畢業生,其中300多人被華為定義是“天才少年”。2022年計劃招聘1萬名應屆畢業生。

他表示,困難再大,也要堅定不移地加大投入,這樣才有未來。

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與此同時,孟晚舟表示,“華為公司的真正價值在于:長期在研發上的投資,所沉澱和積累起來的研發能力、研發隊伍、研發平台,這才是華為公司建構長期、持續競争力的核心。”

具體而言,2021年,華為持續加大研發投入,2021年研發投入達到1,427億元人民币,占全年收入的22.4%,十年累計投入的研發費用超過8,450億元人民币。

2021 年,從事研究與開發的人員約 10.7 萬名,約占公司總人數的 54.8%。

截至2021年12月31日,華為在全球共持有有效授權專利4.5萬餘族(超11萬件)

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郭平在年報上指出,越是在困難的時期,越重視對未來的投入。2021 年,研發費用額和費用率均處于近十年的最高位。目前,華為研發投入在全球企業中位居第二。

天才少年都有誰?

稚晖君:多次刷屏全網,B站知名UP主

那麼,華為天才少年都有誰?目前都做出了什麼成績?

以彭志輝為例。2018年畢業于電子科技大學信通學院。2020年以“華為天才少年”計劃加盟華為上海AI研究所,年薪百萬。與其他那些神秘的天才不同,他是一位活躍于網絡的大V,b站知名up主稚晖君,他所做的許多研究,也都公布在了網上。

2021年6月份的時候,因為一場雨天不慎翻車的事故,“稚晖君”萌生了制作一輛自動駕駛自行車的想法。直行、拐彎、躲障、上路,在他的改造下,這台普通的自行車抛棄了“駕駛員”,配備了特斯拉都沒有的雷射雷達,能通過AI進行操控。

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這輛自行車是這樣的:踢開腳撐,金雞獨立、穩如泰山:

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單側加個闆磚?小場面:

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是連高難度“雜技姿勢”都能hold住的自行車:

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會自己拐彎:

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避障、上路,毫無壓力:

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甚至還配備了特斯拉都沒有的雷射雷達。

這就是B站“野生鋼鐵俠”稚晖君耗時4個月時間(基本隻是周末),打造出的全新項目XUAN (軒)。

任正非甚至為此事點贊過,他說:“對于2012實驗室,公司從未給過你們過多限制。比如,有人研究自行車的自動駕駛,公司沒有限制過他。我們要生産自行車嗎?沒有啊。這是他掌握的一把‘手術刀’,或許以後會發揮什麼作用,産生什麼巨大的商業價值。”

2020年底,稚晖君正式與華為接洽,開始了前後七輪的面試。華為公司的面試,每一個環節都有嚴格的篩選和稽核,挑戰和阻礙也在慢慢提高,任何一個環節出現問題或者表現不好,都有可能功虧一篑。三輪技術面試、專家面試、主管面試、CTO面試,再到總裁面試,稚晖君一路過關斬将。他說面試過程中被問及最多的是技術問題,進入最後一輪面試,總裁問道:“你最看中華為的是什麼?”稚晖君回答:“我看重在華為這個平台的學習機會,以我這個年齡,最需要的是自我提升和發展。”他說,畢竟他還沒有到可以消費自己影響力的時候。最終,稚晖君敲開了華為公司的大門。2020年9月30日,稚晖君27歲的生日之前,華為公司将一張offer(錄用信)交到其手中。

任正非也在去年公開表示:江山代有才人出,不拘一格降人才!

彼時,有人提出:對90後、95後的人才來說,興趣帶來的内在驅動力超過外在激勵的驅動力。任正非表示,自己最近在想,能不能在工作當中給他們更多自主權,讓他們基于自己的興趣發揮出更多的創造力,可能會産生意想不到的創新和價值?

任正非表示:第一,這點在華為是尤其能發揮的,因為華為有充足的經費支撐你們做一些基于興趣的研究和探索。第二,華為既要有集約機制,又要有創新動力。第三,現在年輕人大多數都擺脫了溫飽問題,把興趣愛好作為第一位。不像當年的我們那麼有饑餓感,升個官、漲個級、多點獎金,我們就幹。現在年輕人很多是為了愛好而工作,你在追尋事業的過程中,可能成功也可能失敗,如果是為了興趣愛好,就别把物質激勵看得那麼重。年輕人有新生的活潑力量,我們就不拘一格降人才。

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