曾经不少老一辈的人都希望能够进厂当一名光荣的工人，可如今在多数人的眼里，进厂就是没出息的人才干的工作。
这种观念的转变，直接影响到了国内制造业的员工补充。
今年人社部重新公布了一组数据，内容显示，未来在2025年的时候，中国将会出现近3000万制造业员工缺口。
他们集中分布在了10个重点制造业领域里，包括船舶制造、汽车制造、工业机械设备打磨等。
除此之外，人社部还提出警告，随着制造业缺口的不断扩大，未来极有可能会对中国制造业在国际上的优势造成不利影响。
如今的中国，在各领域的制造都有一席之地，甚至多数行业还处于绝对领先的优势地位。
而这一切都是靠着中国广大的人口红利支撑起来的。
可如今中国人口不少，但大家都不愿意进厂了，那就意味着未来中国制造业将会出现较大的产能危机。
就拿国产汽车和手机而言，作为远销海外，甚至占领一方市场的产品，汽车和手机的制造根本离不开人工的参与。
尽管现在智能化机械设备开始崭露头角，但是想要大规模普及还是有较大的难度，所以人工依旧是社会制造业的主流参与者。
未来若是这两个行业，因为缺乏足够的人手，不得不采用智能化机械生产，势必会提高这两类产品的成本附加值，也就直接影响了产品售价。
若为了保证盈利空间，不得不提升价格，国产汽车和手机又会失去价格优势。
综合来看，大家不愿进厂，对中国制造业将会产生巨大的影响。
可能有人会说，如果工厂提高薪资待遇，大家还是愿意去的。
但事实果真如此吗？
今年广东一家制造工厂的招聘经理表示，工厂的月薪最高能够达到9000元，包吃包住，五险一个也不少，可就是难招人。
对此这位经理还补了一句，这是因为年轻人的稳定性越来越差，大家都不愿意固守一个岗位工作了。
其实这位经理只是说了一句表象，并没有说出问题的本质，那就是年轻人为什么稳定性差，为什么不愿意固守岗位？
究其根本，有两方面的因素。
如今一线城市的生活成本高，生活压力大，月薪9千可能顶多维持一两个人的日常温饱和生活，想要买房定居，根本不现实。
而到了二三线城市，又不会有哪个企业给开出9000块的月薪，所以就出现了一线城市招不到人，二三线城市开不出高价的局面。
第二方面的因素也比较好理解，那就是如今的年轻人，除了注重工作的薪资待遇和上下班休息时间，更注重工作的性质。
曾经有人发现了一个有意思的现象，年轻人宁愿去办公大楼做1个月3千块的白领，也不愿意骑车送外卖，更不愿意去工厂打螺丝。
这就证明大家的择业观开始发生了变化，钱很重要，但一份体面的工作也很重要。
所以这就是为什么，如今的年轻人面对人手极度短缺的工厂，不再抱有试一试的想法了。
但是国内的制造业不能没有工人参与，想要实现行业的稳定，企业的存活，就一定要有人来支撑。
面对社会出现的这个问题，不少地区已经开始主动出击，帮助制造业解决问题和麻烦了。
广东江门市就做出了这样的表率。
由政府出面，通过一些高端的招聘软件，来进行人才的选拔，一旦有合适的人才，政府出钱给这些人才发放薪资补贴，让他们去工厂供职。
类似的补贴，江门市最高能够拿出50万元。
不得不说这算是一个办法，既减轻了企业运行的成本压力，还能够解决就业机会，更重要的是解决了制造业用工短缺的问题。
可不是每一个城市都能够拿出足够的钱来发补贴，这样的办法势必无法大规模推广。
对此大家有什么好的看法和建议吗？