大家都知道,当企业把赚到的钱多分给员工一点,他们的干劲就会有更大提升。事实上,也的确有企业这么干了。
比如,即便还未破开力求生存的困局,据近期媒体消息公布,华为在2021年的分红总额仍然达到了614亿元。此时可不要谈极差或被平均,小编查询了华为员工总数,能了解到的确切数据在2018年底,华为全球员工规模18.8万人左右。
假设华为这几年因版本切换磨合,业绩上涨等积极因素作用下,员工数量达到20w+,截至2021年底华为员工计划参股人均人数为13.15万人,人均可分46.7万,分红覆盖面依然很惊人。
看完了别人家的,再看看自己家的,三家运营商的员工配股情况如何呢?最新数据是在2020年。据当年新闻报道,电信是计划向最多共约8300名核心骨干员工授予最多24.12亿股股票增值权。
移动向9914位激励对象授予合共涉及约3.056亿股股份的股票期权,行权价格每股股份55.00港元;联通则按“腰斩价”3.79元/股的价格向符合条件的9000多名激励对象授予限制性股票。
三家运营商的员工总数大概分别为:移动45.9152万、联通24.379万、电信28.4206万人,都是几十万员工的体量,只有一万人不到的员工可进一步享受企业发展红利。
三家运营商为啥不能大规模给普通员工配股?
这可能是不少运营商企业员工的疑问,恰好,小编也在一通信论坛上看到了这样的帖子。从三家2021年年度财报的数据上看,总体表现还是很不错的,为啥企业不能大规模给员工配股?或者说,未来能持股的普通员工数量会不会有较大幅度的上涨呢?
委婉一点的表达是,都不太可能。华为和运营商的本质区别在于企业的性质,一方是私企,另一方是国企。华为给员工配股,开个董事会,股东们一致同意大笔一挥则可。运营商要给员工配股,只比市场价略低一点,而且前提是需要完成KPI,之后还得再经上层部门审批。
除此之外,通信市场的竞争一直都非常激烈,三家能取得正向的成绩已经是实属不易,这几年正值向科技型企业转型时期,没点“干粮”撑不起来。说起给员工的福利,从移动的例子看未来更可能是继续涨年终奖。
谈收入提升,先得谈付出
无论在哪家公司,分红的钱都是从员工为企业创造的利润中来。
即便是人人艳羡的华为,员工想要获得配股也需自己争取。以应届毕业生为例,入职华为定级一般为13级,工作满一至三年后,符合业绩指标的即可配股,通常在5万至10万股左右,也就是说,只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。
在运营商企业想要获得配股,也不是不可能,比如在电信那8300个名额里,假设集团公司分掉300个,那么还有8000个名额供31个省市区分,每省约250个,每个市公司也约5个名额。就是说要混到市公司副总以上才有资格分,或你拿到集团级的荣誉可能也有份分。
问题不是在于没有蛋糕,而是普通员工的贡献和能力能不能支持自己拿到那份蛋糕。综上,既然现状难以改变,还是把想象力和心都收一收,努力提升技能吧。