每年春节前后,是工业企业用工最为紧张的时候。为扎实做好“六稳”“六保”工作，漳州市龙文区通过开展“百千万”服务行动——即组建联合工作专班挂钩100家以上重点用工企业；借助“e企通”平台线上发布1000条次以上就业供需信息；全年推动1万人次求职者实现就业，率先在全市部署联合开展服务企业、服务就业行动。
稳企业就是稳就业，稳就业就是稳民生、稳发展。随着“百千万”服务行动的有力推进，一系列稳就业、稳生产“组合拳”的有力出击，龙文区的就业、生产呈现出良好态势，托起企业和求职者“稳稳的幸福”。
1 全面对接企业招工
企业招工
“调研中我们发现，辖区制造业普遍存在‘招工难、留工难’的问题，但缺工严重的企业占比相对较小。缺工多为劳动力密集型企业，他们的招工途径较为传统，限制了招工的效果。”据龙文区委书记朱真介绍，1月以来，龙文区组织相关部门对部分规模企业进行深入细致的走访、调研后，结合实际情况制定出台《开展“服务企业服务就业”行动工作方案》，并安排85名干部担任“就业网格员”，分10组率先开展网格化管理，提供“妈妈式”服务。
如今，龙文区已建立健全“区直—镇街”和“区直—开发区”等两个联动机制，通过借力就业网格员，确保企业在用工上“有呼必应、有难必解”。
“人社局牵头，机关干部、各镇街工作人员分别挂钩若干规模企业，每人3-5家左右。每季度至少入企业一次。运用我们自身掌握的人力资源信息，当场为企业解决难题。”龙文区区长林晓强表示，挂钩网格员通过“龙文e企通”小程序打卡反馈，将企业走访情况及时梳理汇总，统一处理企业遇到的共性问题。相关部门也能通过后台提取数据，了解企业诉求。
“不久前公司二期建设竣工要启动生产，却碰到了春节不好招人。就业网格员上门走访了解到我们的需求后，很快帮我们从高校引进了10多名大学生。”爱莱莉家具行政人事经理傅昱说，新员工的到来，解决了企业的“燃眉之急”。
制造业是大国经济的压舱石，但“蓝领”稀缺却成为制造业发展的掣肘。为此，龙文区积极搭建共享用工平台，引导帮助阶段性劳动力闲置企业和缺工企业实现“共享用工”。
“青蛙王子有800名工人，此时正是淡季，但我们企业是旺季。龙文区政府帮助我们从青蛙王子那边协调工人过来，帮我们生产。”漳州宏香记食品有限公司人事经理谢娟表示，共享员工一般都是生产一线的普工，适用于各类制造业，只需短期培训就可以上岗。
龙文区还探索与贵州、云南等劳务输出大省建立“点对点”劳动力输送机制，实现劳动力点对点直达缺工企业。为满足企业用工需求，龙文区还积极与高校建立合作关系，充分挖掘高校毕业生和实习生资源，将毕业生源按专业对口直接输送至企业。落实引进劳动力奖补政策，对引进劳动力的职业中介机构、劳务协作基地等各类社会机构，按引进人数标准给予一次性用工服务奖补，激发人力资源服务机构的引才主动性。
2 线上线下灵活就业
灵活就业
“近期公司订单急剧增多，需要大量增加一线工人，可现在招聘的平台虽然不少，但大部分都是第三方平台，我们要选择什么样的平台来发布招聘信息，着实是个苦恼的选择题。”谢娟对来到厂里宣传“e企通”小程序的龙文区就业服务中心主任陈峰诉苦道。以往在特殊时间节点，人社局都会组织大型的现场招聘会，但因疫情原因，线下招聘会很多都取消了，招工渠道减少了，这给招聘员工带来不小压力。
“龙文区政府开发了一个微信小程序龙文‘e企通’，该小程序设置了‘在线帮’‘人才帮’等7个模块。”陈峰介绍道，其中“人才帮”这个模块它有3个主要功能：找工作、招人才和招聘动态。企业可以在“招人才”发布招聘信息；“招聘动态”中是人社部门发布的区域内招聘会信息，方便企业及时了解并报名参加；而“找工作”适用于求职者，他们可以从中获得企业的招工需求。
抱着试试看的态度，听完介绍的谢娟打开微信，立即关注龙文“e企通”小程序，在“人才帮”模块里注册企业的相关信息，并发布企业的招聘岗位、薪资等相关信息。发布后不久，招聘信息就有386人次浏览，公司收到50多条应聘消息。经过面试等相关环节，很快就招到12名工人。
“‘e企通’，就是用人单位和劳动者之间的双向互通！”谢娟由衷地说。
借助“e企通”小程序，龙文区突破了以往线下招聘会、互联网招聘等常规形式，让用工供需顺畅对接。“疫情期间，线下招聘会受限无法举办，线上无接触的招聘成为首选。”陈峰表示，人社部门可以通过“e企通”更加简单快捷地为企业提供招聘信息资讯，更便于企业发布招聘动态和劳动者获取招聘信息。“自2021年8月30日“龙文e企通”小程序上线以来，企业注册226家、个人用户注册474位，程序浏览量2.6万人次，问题平均办结时间13小时/件。今年1月至今，龙文e企通小程序共帮助企业解决用工近400人。”龙文区区长林晓强表示。
此外，龙文区还开展直播送岗、直播政策解读等活动，为求职者提供就业岗位信息；利用电信、移动、联通公司的通讯大数据平台，将辖区企业的招工信息及时、高效、有针对性地传送到外来务工人员手中，提高用工匹配成功率；对春节当月连续生产建设的规上工业企业和市级以上重点项目建设（施工、监理）单位，给予每人500元的一次性稳就业奖补，鼓励企业不停工。
线下招工方面，龙文区充分利用假期举办大型招聘会或各类专场招聘会，有针对性地组织企业就地在社区招工，让城乡劳动力在家门口就能获得招聘信息，在家门口也能找到合适的就业岗位。
3 强化岗位技能培训
“我的专业是电气工程，现在负责产品质检和采购物资的质量把关。同学们毕业去制造业的很少，不少人去了物业公司，虽然他们工作更加轻松自由，但发展空间毕竟不大。”程志祥选择加入福建和动力智能科技有限公司，他说，之所以留在龙文，是因为这里培训课程很丰富，能不断打磨自己的技术。虽然辛苦，但技能和工资都得到了大幅提升。这个行业需要积累和沉淀，未来，自己打算往工程师方向发展。
制造业是经济发展的主动脉，目前正处于转型升级的关键时期，对产业技术工人也提出了更高的要求。恒丽电子董事长邵跃明对此深有感触：“目前制造业的职业吸引力不够，产业技术工人存在技能提升慢、晋级晋升通道窄，甚至出现年龄断层的现象，不利于制造业的长足发展。”
“要让产业工人‘留得住’，还得充分了解新一代产业工人的心理需求，并作出相应改进。尤其是针对数字化应用越来越普遍的情况下，要提倡加强岗位技能培训，满足产业工人提升数字化生存本领的合理诉求，拓宽他们的上升通道。”龙文区委书记朱真表示，龙文区加大“e企通”人社模块开发力度，实现人才服务优化升级；进一步提高“免申即享”政策覆盖面，让企业和求职者享受政策的便利服务；建设漳州市首个人力资源产业园，推进人力资源服务、教育培训服务与漳州市跨境电商孵化园相融合，实现人力资源与数字经济产业孵化融为一体，产业与就业培训相得益彰。
“人力资源产业园还没开始运营之前，我们就提前介入，对培训方面的工作进行指导，包括培训架构搭建等。”沈华柱表示，龙文坚持“政府推动、社会兴办、部门监督、百姓受益”的原则，充分发挥政府职业技能培训补贴的作用，引导各类培训机构、行业商协会、高校加强对市内紧缺工种的培训。培训工作以企业为主体，师资课程都由企业自主安排，在线上开展理论教学，在线下贴近企业的生产实际开展实操培训，保证培训效果。培训完成后，相关部门按照培训结业率给予补贴。
龙文区还大力推动企业和职业院校建立校企合作关系，实行订单培训、定向就业，灵活培训企业所需员工；不定期组织用人单位开展人资培训、举办互动沙龙，对就业服务机构工作人员进行专业培训，提高他们的就业服务水平。
“在服务企业用工上突出‘便捷’，以全程‘妈妈式’的服务，让企业切实感受到政策的温度。”龙文区委书记朱真表示，龙文区将继续在改变工作作风上突出“务实”，以真诚负责的态度，让政策举措真正落到实处、帮到企业、暖到人心。