文：小余
被打压了三年多时间的华为，近年来发展可谓困难重重。作为5G手机最早的倡导者和领先者之一，华为却不得不重返4G。最终导致华为手机业务严重失速，出货量也大幅下降。2021年华为手机销量仅为3500万台，相比2020年的1.897亿台，同比下滑了82%左右。
在此情况下，华为营收也出现了大幅下降。3月28日，华为举行了2021年度报告发布会。会上发布了2021年的业绩数据。2021年，华为实现全球销售收入6368亿元，同比下降28.6%；净利润为1137亿元，同比增长75.9%。
这份数据对于华为来说，喜忧参半。正如华为当前的轮值董事长孟晚舟所述：“华为规模虽然变小了，但盈利能力和现金流获取能力都在增强，应对不确定性的能力在不断提升。”要知道过去华为的利润从未超过千亿，但是2021年，在营收规模下跌近30%的同时，净利润还能突破千亿，不得不佩服华为的强大。
对于净利润增加，华为方面也做出了回应表示，主要是出售部分业务的收益、经营质量的改善和产品结构的优化。确实如此，在财报经营结果栏里，有个其他净收支，显示2021年这项收入为607.97亿。而这个其他净收支里，就包括了处置子公司业务的净收益574亿，以及政府补助25.7亿等各项收入。
综合算下来，如果刨去出售荣耀到账的574亿，2021年华为业务上的净利润实际应该是563亿左右，同比2020年是下降了大约13%。总的来说，三年的封锁打压，的确让华为不好过。但是华为也绝非泛泛之辈，要知道，华为不仅仅是一家手机厂商，还是一家通信设备公司。
根据 Dell'Oro集团 3月17日发布的数据显示，按销售额计算，华为2021年占全球通信设备市场 28.7% 的份额，同比增长 7%，位居全球第一。此外，据华为年报显示，截至2021年年底，搭载HarmonyOS操作系统的华为设备数量已超过2.2亿，华为能实现高利润，还是离不开自身技术支撑。
而这一切都是相辅相成的，华为在应该有的开销方面也丝毫不含糊。据悉，2019年至2021年，华为研发费用支出分别为1316.59亿元、1418.93亿元、1427亿元。近10年来华为研发投入累计达到8456亿元。不止于此，华为对待公司人才也是非常豪爽的。
2月7日，华为方面就宣布要拿出股息给员工分红。4月2日，华为2021年度股东分红方案正式出炉，经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利人民币614亿元，分红比例高达54%。要知道华为是一家100%由员工持有的民营企业，并且也是全球唯一一家全员持股制度公司。
作为创始人的任正非，截止到2021年底，持有的华为股份已经下降至0.84%。至于其余股份均由华为工会持股，而华为工会又代表了华为员工。还要知道的是，这几年来，任正非持股比例不断降低。2018年-2021年分别为1.14%、1.04%、0.90%、0.84%。
相反，持股员工数量持续增加，2018年至2021年分别为96768人、104572人、121269人、131507人。去年年底华为19.5万名总员工计算，目前华为员工持股比例67.4%。也就说，华为工会代表了13多万名员工，意味着持股员工平均可分得46.69万元。
而持股分红还只是华为员工收入的组成部分之一，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。基于此，不少网友表示，“悔不入华为，看看别人家公司的分红。”华为对待人才确实舍得。
不过，据华为在1月底公布的分红数据，预计每股1.58元。此次正式方案披露后，华为员工表示，正式方案与此前披露1.58元每股几无差异。从分红情况来看，2020年、2019年、2018年华为每股分红情况分别为1.86元/股、2.11元/股、1.05元/股，这也意味着华为分红确实已经两年降。
显然这与这几年来被打压有关。有华为员工也表态：“在如此严苛的外部环境下，我司依然取得如此成绩，得给公司点个赞”。还有不少员工都表示低于预期，但在当前的环境下可以理解。网友也点赞华为的智慧表示：“目前华为确实困难，关键时候，留住人心比留住钱更重要。”
当然，华为在吸引人才方面是没话说的。据报道，华为不仅在国内招募人才，在海外也在海纳人才。去年法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为法国公司。今年1月份，两位俄罗斯的00后天才少年也接受邀请加入华为。
作为华为创始人的任正非，也时刻都在强调人才的重要性。不止一次在公开场合提到人才，在任正非看来：“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”并且2022年，华为还将加大人才招聘力度，计划还要招聘1万多应届毕业生。优秀的毕业生可以冲刺一波了。
总的来看，如今的华为虽然有困境，但好在有钱、有人、有技术，未来依旧不可限量。并且华为作为中国本土品牌，敢于打破美国科技霸权，华为值得肯定，也值得国人的支持。