文|秘籍君
宝妈们最关心的应该是家庭和事业如何平衡。因为现实情况往往是，如果想要照顾孩子，就很难兼顾工作，除非家里有老人帮忙带孩子。
很多全职妈妈打算在孩子上幼儿园后重返职场，最终却无法成行，就是因为上了班就无法兼顾孩子。毕竟，朝九晚五有双休，还不加班加点的工作可不好找。但也只有这样的工作能和孩子上下学作息相吻合。
好消息是，有人看到了宝妈们的困境，提出了能兼顾带娃的工作模式，无奈众人不太买账。
◆“3+2混合办公模式”
有一名ren 大代biao提出了“全面推广3+2混合办公模式”的建议。她建议公司允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，声称这样可以提高员工满意度和忠诚度，还能减轻通勤压力，最重要的是，能给女性员工带来福利：可以有益于女性职业发展和生育率的提升。
乍一听这个建议是挺好，但听到最后不太对味儿，怎么还跟“生育率”挂上钩了呢？这也是众人不太买账的原因。
因为单靠改善了一点工作形式，是无法从根源上提升生育率的。
◆满足什么样的前提能提高生育率？
说到多生娃，很多人会觉得要先有大房子才能生，或者每生一个孩子补助多少钱才行；要么就是家庭存款达到多少万才能生。但你们有真正想过，影响生育率的主要原因是什么吗？又该如何去解决？
既然生育主体是女性，就需要让女性想生、愿意生，才能解决生育率低的问题。
现代女性面对生育，有哪些忧患和顾虑呢？其实主要的顾虑在于自己能否重返职场，以及对孩子的养育和教育压力。
如果能从这几个方面去解决，先是改善女性的职场环境，解决女性职场后顾之忧；另外能设立0-3岁幼儿的专属托育机构，减轻女性带娃负担；同时采取措施切实减轻家长们的教育焦虑，让孩子能在自在成长的同时也有个相对美好的未来，大人也无需太过忧虑......
相信大家就会有信心去生了。
只是想要实现这些，谈何容易。
高级育婴师，心理咨询师。懂养育懂心理，也关注宝妈自我成长和家庭经营，力当妈妈们的贴心人。
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