延迟退休要来了！你最担心的就业问题，或许可以考虑下养老行业

日前，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，这份一万八千多字的通知，对大陆“十四五”期间养老事业和养老服务作出全面的规划，其中提到大家最为关注的“实施渐进式延迟法定退休年龄”，一时间引起了热烈讨论。

为什么要延迟退休？

目前，大陆已进入深度老龄化社会。根据第七次人口普查数据显示，大陆60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，大陆老年人口将超过3亿人。

联合国曾预测照此趋势，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁，即一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。

其次，大陆现行退休年龄相对偏低，现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。而大陆人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，退休年龄近70年未有调整。

与此同时，大陆的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。

简而言之，就是随着经济社会发生显著变化，人均寿命大幅提高，人口老龄化趋势日益加重，现行的退休年龄已经与当前经济社会环境不相适应。

此前，江苏省已经在开始试点延迟退休。今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

延迟退休哪些人影响最大？

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人），其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群；

（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，每年推迟几个月或一年时间，经过一段时间再达到法定退休的目标年龄。由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，而90后到退休时应该已经完全赶上了新政全面实施。

对于我们来说，延迟退休真的不远了！

延迟退休最担心什么问题？

要延迟退休到65岁，让普通人在65岁以前都有适合的、稳定的、体力脑力能胜任的工作可做，有事可干，这是个值得思考的问题。

延迟退休对于已经退休的老人影响不大，但是，对于将要赶上延迟退休的职场人来说，最担心的莫过于就业问题。现在很多企业招聘要求年龄不超过35岁，就业竞争力减弱，上有老下有小，找不到工作日子难过，让人疲惫与无奈。

据一些机构调查统计，在2020年2月至9月，智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者的两倍以上；其中，35岁至49岁求职者同比增长13.5%，50岁及以上求职者同比增长32.4%。

比起很多职业，医生、研究者、教授、教师等在职业生涯中，随着经验和技能的不断积累，在后期优势很大，可谓是“越老越吃香”。虽然年龄增大无法及时满足社会对创新的要求，但他们丰富的经验和专业化的熟练程度是青年人无法比拟的。按照目前的退休年龄，即使退休了也会返聘，能够继续在岗位上发挥余热，尽最大努力为社会服务。但是这些职业对专业技能要求很高，毕竟是少数人群。

伴随着大陆老龄化的加剧，养老行业成为人们眼中最具潜力的“朝阳行业”。近年来，不少投资人、运营商蜂拥而至，扎进这片“蓝海”。庞大的市场需求，引得各类养老机构、养老社区、老年服务企业如雨后春笋般涌现出来，巨大的人才缺口将为市场上提供不少就业岗位。

除传统养老服务，延伸细分出来的老年医疗、金融、教育、旅游、适老化产品等诸多行业也缺乏大量专业从业人员。并且随着人们对生活质量要求的提高，对养老生活方式的选择更多样化，未来产品市场更加趋向于专业化和细分化。消费需求推动行业发展更新迭代的同时，也将会创造更多的对应岗位。

相比其他行业，养老行业准入门槛较低，年龄要求相对宽泛，目前养老护理从业人员大部分在35-50岁，并且国家大力支持和发展，各种政策利好。人才的稀缺性，决定了在未来一段时间内，养老行业人员的择业就业选择性较高，职场竞争也远低于其它行业，也是一个不错的选择方向。

悠然版图养老顾问认为：延迟退休已经是板上钉钉的事，老龄化不是一个人的事，而是一个社会性问题，涉及到很多人的切身利益，国家、企业和劳动者需要时间来适应政策带来的影响。

作为个人来说，还是要保持积极乐观的人生态度，努力提升自己的价值和竞争力。除了加强自身技能以外，还要抱有终身学习的态度，避免过早被淘汰。在国家方面，积极探索适合当前社会发展的新行业，设立一些适合老年人的就业岗位；出台减弱年龄限制的政策，降低企业招聘年龄要求，以此推动延缓退休政策的落实，帮助劳动者平稳度过。我们期待一个老有所养老有所依的和谐社会！