“我生气。真肮脏人，真丢人！”山东青岛。楚女士在年前找了一份饭店保洁工作，不料刚刚过完春节，就被饭店辞退了，这令她非常的气愤。不过饭店的店长却说：她无故旷工，挑活干，同事都对她很不满。这到底是怎么回事呢？
楚女士多年前退休在家，由于自己闲不住，就在网上找了一份餐厅报警工作，每个月的工资是3800元，工作内容就是打扫卫生，收拾桌面一类。平时每天上午10点工作到晚上10点。随后和对方签署了劳动合同，合同期为一年。
由于上班后没多久就赶上春节假期，楚女士连除夕夜都没有和家人一起度过。本以为自己的任劳任怨是别人看在眼里的，谁知道2月17日的上午，店长突然让她去找人事，到了人事后对方表示要让楚女士自己离职。
对于这突如其来的离职要求，楚女士有些不知所措，她不知道对方为什么要让她离职，对方只是指出她有很多的毛病，不过并没有具体说出。这让楚女士非常气愤。她怀疑餐厅是年前不好找人，年后找到人了就把她顶替掉。于是将此事反映给媒体。
记者楚女士一起来到这家餐馆找到负责人吕经理，对方表示：楚女士的工作不符合岗位的要求，公司就应该正常解雇她，公司正常解雇员工，也受劳动法的保护。楚女士说她腿不舒服，干不了重活，只干轻的活，不干重的活。但出来打工赚这份钱，就要对所有工作都一视同仁。
而且在平日里，吕经理经常听到有员工和他反映，楚女士挑活干，而且和其他员工的关系也不好，最无法接受的一点，是楚女士在经理没有同意的情况下，直接就没来上班，旷了几天工，这样的行为，已经严重触及到公司的底线。
不过这样的说法遭到楚女士的反对，她表示当时请假是自己太累了，也跟店长和老板说过要请三天假，当时找一位经理被拒绝后，她又找了另一位领班，对方同意后，她才没有来上班。不过吕经理认为，公司请假都有规章制度和流程，不能说和谁说一声就直接不来了。
事情到这里，双方各执一词，都有自己认为的理由，既然现在是这种情况，那接下来问问其他的员工，看看对方又是什么样的说法。
一位看起来和楚女士年纪差不多的同事说，自己总是端重的，而楚女士经常端轻的东西，经理看到过就提出过一人端一个星期重的物品。但这样的说法却遭到了楚女士女儿的反对，她说有两位同事是老乡，一条心，认为两人经常一起欺负自己的母亲。这样的说法同样遭到对方的反驳，双方的言行都有些激动。
双方始终是各执一词，吕经理表示：店里的监控涉及到顾客隐私，不方便拿出来，他建议事情到此为止，如果楚女士还有不满，感觉不公平，可以去找律师，通过法律途径去解决。不过双方毕竟共事过两个月，餐厅就自己的态度问题向楚女士进行道歉。双方坐下好好聊一聊，最后还是就此作罢了。
在这件事上，谁是谁非确实说不清楚，只有自己才清楚事情是怎么回事，给人的感觉更多还是双方沟通的问题。如果无缘无故被辞退，心里确实会不舒服，不过如果违反公司的规定，被辞退也是没问题的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
不管怎么说，事情也算是双方都满意的结束了，不过在这件事上，应该给双方都提了个醒，无论是员工还是企业，至少还是要有一个好的态度去沟通。
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