2月14日，据大河财立方报道，携程集团将于3月开始，实行“3+2”混合办公模式新政策，允许员工每周三、周五在家线上办公，该政策适用于集团内全体员工，不分男女、不分值岗，薪资方面也不做调整。
据了解，携程集团的混合办公新政，源于其创始人梁建章发起的混合工作制倡导，并率先由集团内女员工进行测试。相关负责人表示，设立混合工作制的目的，一方面是响应疫情防控，另一方面则是致力于缓解员工照顾家庭的压力，理想情况下，还有机会促进社会生育率的提升。
一个人工作太忙，往往没有充足的下班时间照顾对象或家里人，对于已经组建家庭，有了孩子的员工，上班时间太长，意味着陪伴孩子的时间相当有限，不利于小孩的健康成长。对于尚未组建家庭的员工而言，连续多天在岗，可能会影响到其工作的积极性与效率，长期下来，找对象、生孩子的意愿也会降低。
新冠疫情爆发以来，不少互联网公司开始试行线上办公制度，不用起早赶路就可以上班的模式获得了不少人的认可，但在家和在公司的环境不一样，有的员工可能会因为工作效率低下、工作态度散漫，导致公司直接取消线上办公。说实话，小雷还挺希望在家办公可以重新回归，携程集团的混合模式值得学习。
当然了，混合办公还是基于企业需求摸索出来的新模式，并不一定适合所有公司，但无论是什么办公政策，在小雷看来都是为了员工的工作体验着想，毕竟现在企业间的人才争夺现象比较严重，若是没有良好的员工福利，说不定就往别家公司走了。
小雷认为，携程在原有的上岗模式中穿插线上办公，对于员工的工作体验有一定的提升。作为国内的一家互联网大公司，携程集团内部的工作并非一定要在公司完成，实施每周两天在家办公的政策，既不影响公司的运行，也可以为员工预留更多陪伴家人的空间，增加工作“幸福感”。