去年12月21日，特斯拉安徽交付中心女员工蒋xx，在多个社交媒体控诉，称自己遭到特斯拉领导的暴力胁迫离职。
该网友还晒出自己的工牌，工牌信息为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问蒋xx（Leila）。
根据蒋xx的描述：
7月因交付工作量大，自己在工作中出现失误，错误配置一个订单，后来经同事将错误修正，她向同事表达谢意，向客户致歉。
11月25日，合肥特斯拉团队组织了一场名为「目前团队遇到的问题」的活动。活动中，有同事将自己举报。当晚，特斯拉HRBP沈x从浙江赶到合肥做事件调查。
11月26日，就发生了「暴力事件」，交付主管陆对自己办理了停职处理，并要求自己交出工作手机，签署书面警告和调查文件。
而在自己拒绝签字，提出要对此事展开调查时。被HRBP告知：目前的工作就是配合签署书面警告和停职调查，且不允许再进入办公区域。
在这期间，自己想去卫生间打电话求助，被陆某等二人冲进洗手间夺走手机，且暴力破坏了卫生间门。称自己被几名领导“暴力撞击头部”，最终在客户建议报警处理后，暴力行为才终止。
HRBP沈x和蒋xx随后被带到派出所。
时隔三月，蒋xx在自己的社交软件再次发文称，自己经劳动仲裁后，其诉求得到仲裁委的支持。
据蒋xx公布的裁决书显示。
2019年2月20日，蒋xx在特斯拉从事交付顾问工作。
2021年11月26日，特斯拉无故停职蒋xx，直至12月2日告知停职但无书面通知，期间禁止蒋到岗上班。
2021年12月3日，特斯拉单方随意无理由通知蒋离岗休假，实则变相违法解除劳动合同。蒋xx故提交申请，希望依法裁决。
特斯拉方面答辩称根据公司员工手册，公司可自主要求员工离岗休假；
并且将亚美劳动合同即将到期，公司亦提前通知其到期不续签。
蒋xx向仲裁委提交了工资流水、情况自述以及工作现场照片、与公司负责人聊天记录等多项证据。
最终，仲裁委员会判决：
特斯拉自2021年12月3日起书面通知蒋xx离岗休假，单位每月正常发放劳动报酬，并办理社会保险。蒋xx主张返回原岗位正常上班，拒绝带薪休假，双方未协商一致。
蒋xx劳动合同期限尚未届满，劳动合同约定了工作岗位及工作地点，现要求返岗上班，按照劳动合同约定的岗位提供劳动，并请求通过自己的劳动来获取劳动报酬，符合法律规定，因此劳动仲裁委员会对蒋xx主张双方继续履行劳动合同的请求予以支持。
而据蒋xx社交软件最新回复：截至目前特斯拉公司并未联系我安排复职事宜。