长安汽车推任期聘用方案，涉300名中高层重新上岗，预计一周内完成任命

2月11日，腾讯汽车获悉长安汽车于2月8日召开干部会议，正式启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作。会议期间，长安汽车党委副书记、工会主席袁明学介绍了任期制聘用工作方案，同时宣布部分总经理解聘文件。

腾讯汽车从长安汽车内部人士处获悉，此次中高管调整涉及近“三位数，不到300人”，不涉及制造岗位和合资公司，调整预计在一周之内完成应聘和任命全部工作。

值得注意的是，长安汽车并非第一家“全体起立”重新竞聘上岗的车企，早在2017年，一汽集团也进行了“918”改革，针对企业架构和高管进行大规模调整。

据一汽内部人士透露，彼时一汽“全体起立，竞争上岗”改革涉及近8000人，“白天面试，深夜任命”，同时包含研发、生产、营销等多个岗位。此后，一汽几大合资公司也开始陆续展开高层调整。

不过，据上述长安汽车内部人士透露，与一汽不同的是，此次调整不涉及架构调整，只涉及人事调整。据其透露，长安在近期进行了几次架构优化，“比如研发部门做了拆分，分成动力、智能、造型等部门，越来越细。”

据悉，此次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在其全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用，同步推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗，并对总经理以下高管采用任期制，从工作能力、年轻化、知识结构、性格特征多维度进行考核。

根据长安汽车规划，为了践行“新汽车新生态”的战略，长安汽车计划将投入1500亿元，聚焦软件、智能科技、低碳、新商业模式和高精尖人才五大维度。其中，在人才结构的调整上，到2025年，长安汽车计划智能化软件人才占比将达到50%。

数据显示，2021年，长安汽车全年累计销量约230.05万辆，同比增长14.82%。其中，长安系中国品牌汽车年度销量突破175万辆，同比增长16.7%；长安系中国品牌乘用车年度销量超120万辆，同比上涨23.1%，居自主品牌第三。