退而不休，为什么？

开工上班第一天，单位就组织学习安全生产事故案例。马鞍山市马钢炼铁总厂2月6日发生一起4人安全伤亡事故，其中1人，年已57岁，原为中国宝武集团马钢公司正式员工，年满55周岁后本已退休，一个月前与中冶宝钢签订劳务合同后又回到马钢继续上班。该名职工已工作一辈子了，好不容易退休，本可以在家好好休息，颐养天年，却又不得不重新签订劳务合同，重新走上另一个工作岗位。这是为什么？

退休金不足以养家，不足以养老，应该是大部分职工退休后重新出来工作的主要原因。我们单位就有好几个，还在退休前，就已找好了退休岗位，为了生活，他们还得挣一份收入。社会上大部分门卫、保安，年龄偏大，如果调查，很多人都是已经退休的企业职工。虽然工资低，但好歹也是一份收入，贴补家用，总比待在家里没有收入强。

双轨制下的退休养老政策，让很大一部分企业职工退休后处于较为被动地位。限于企业效益，企业工资制度等因素影响，他们在岗时工资收入低，连带自己交的养老保险费低，单位补缴的养老保险费低，双重“费低”作用下，致使他们退休后领取的退休费低，加之以本身就没有什么积蓄，为了保证退休后的生活水准，不得不选择再次出门寻找工作岗位。马钢这位57岁职工，只是中国千千万万企业职工的一位代表而已。

希望这样的社会悲剧不再有！