退而不休，為什麼？

開工上班第一天，機關就組織學習安全生産事故案例。馬鞍山市馬鋼煉鐵總廠2月6日發生一起4人安全傷亡事故，其中1人，年已57歲，原為中國寶武集團馬鋼公司正式員工，年滿55周歲後本已退休，一個月前與中冶寶鋼簽訂勞務合同後又回到馬鋼繼續上班。該名職工已工作一輩子了，好不容易退休，本可以在家好好休息，頤養天年，卻又不得不重新簽訂勞務合同，重新走上另一個工作崗位。這是為什麼？

終身俸不足以養家，不足以養老，應該是大部分職工退休後重新出來工作的主要原因。我們機關就有好幾個，還在退休前，就已找好了退休崗位，為了生活，他們還得掙一份收入。社會上大部分門衛、保安，年齡偏大，如果調查，很多人都是已經退休的企業職工。雖然工資低，但好歹也是一份收入，貼補家用，總比待在家裡沒有收入強。

雙軌制下的退休養老政策，讓很大一部分企業職工退休後處于較為被動地位。限于企業效益，企業工資制度等因素影響，他們在崗時工資收入低，連帶自己交的養老保險費低，機關補繳的養老保險費低，雙重“費低”作用下，緻使他們退休後領取的退休費低，加之以本身就沒有什麼積蓄，為了保證退休後的生活水準，不得不選擇再次出門尋找工作崗位。馬鋼這位57歲職工，隻是中國千千萬萬企業職工的一位代表而已。

希望這樣的社會悲劇不再有！