观察了最近新上任的90后区域总4年，得出结论，职场上具备这8种能力的人，都能飞黄腾达。1、性格沉稳很多人觉得一个人的性格

观察了最近新上任的90后区域总4年，得出结论，职场上具备这8种能力的人，都能飞黄腾达。

1、性格沉稳

很多人觉得一个人的性格是否沉稳跟其年龄有关系，这个我只认同一半，我觉得另一半跟这个人的知识深度有很大关系。

就比如18岁的谷爱凌，在面对美国记者刁钻的提问，却能不骄不躁，沉稳的回答，让记者哑口无言。

我们这位90后区域总，15年跟我是同事，当时他是博士，职位比较高，但也只有27岁，日常的工作表现跟沉稳，从来不急躁，面对任何事情都是很冷静的分析和解决。

就算面对他没有遇到过的事情，他也不会急躁，而且非常冷静的分析处理。

因此，他处理的很多事都能让领导满意，反观我们这些工程佬，毛毛躁躁，处理事情火急火燎，事情处理完领导还不满意，还得罪合作方。

最后，我们这博士不但获得好口碑，领导也喜欢。

2、有独具一格的能力

抛开这博士的身份不讲，这博士以前是学经济学的，房地产知识根本就没接触过。

他到项目后，从看图、看规范、看合同研究工程清单等等，一样一样学，仅仅三个月对平法和图纸非常熟悉了，简单的分部分项工程的规范也是很熟悉。

到现场后，不拿图纸也能指出问题，而且还和现场班组研究一些高效的施工工具，深得班组的喜欢。

不仅如此，他在6个月不到的时间，掌握了投资基本知识，能简单测算投资成本，还把房地产财务了解的清清楚楚，有新项目落地时，他能够说出自己的建议。

就因为如此，他在项目就待了8个月就被总裁拉去做助理了。

3、居安思危

他从进入公司以来，一直都比较顺，没有遇到过大的坎坷，都是顺风顺水。

但是，这些并没有让他停滞不前，他个人还是有危机感。

做了区域总助理后，他把区域总的一言一行都记录下来，然后每天下班后做整理，对标自己的不足，然后刻意的训练。

比如区域总去面见不同层级的领导说的话术，他都整理出来，见官员讲哪些话，见银行人员讲哪些，见商人讲哪些，他都有记录。

而且还学习集团高管的讲话思路，还有集团领导关注的工作，他对标自己，然后不断去学习，这也为他后续当上主席秘书打下基础。

4、逆境不沉沦

有一段时间，他担任了事业部总经理，管理两个城市。

由于没有管理经验，事业部的经营指标都完成的不是很好，而且每个月都被集团通报。

但他并没有选择躺平，他积极的和集团领导做检讨，并积极征求集团领导的帮忙。

最后，通过三个月的调整，事业部的经营指标慢慢好转，最后获得集团前五的好成绩。

大家都很佩服他的韧劲，在顺境能居安思危，在逆境不骄不躁。

5、同事关系求同存异

大家最喜欢他一点就是，他这个很亲切，完全没有架子，对待下属都很好，完全不官僚。

公私分明，在他的事业部，他提倡大家积极发声，他办公室门口有个留言板，就是让大家提意见，而且写意见都是要求打印，怕被其他同事认出字体，所以采取这种形式。

而且这个区域是没有监控的，他每天早上都会看留言板的内容，然后抽空手写回复。

虽然亲切，但是在一些事情上面，他会保持自己的原则，和同事的距离总是保持一张纸的距离，这点他做得也非常好。

6、广交有识之士，善于与人沟通

他在管事业部的时候结交了很多能人，不管是相关部门的，还是商界的，这些人最后在他业绩的帮助上面都起到了很多作用。

而且他结交的人眼光独到，不用他开口了，每到关键时刻这些人都主动的去帮忙。

也就是这个原因，他最后能去做主席秘书，也是他结交的这些人里面推荐的。

听说他去年年底已经被提名做集团副总裁的，如果是真的，那他可能是最年轻的集团副总裁了。

7、善于经营核心资源

这一点很关键，从在项目和到区域层面，发现他做的每一事件都让引起领导的注意。

对于领导身边的核心人脉，他很善于去经营，总是积极主动去向领导身边人汇报工作，让别人给其建议，就算他明明知道这个人水平不如他。

这样让别人觉得自己被重视，让别人有优越感。

8、积极主动

这一点我觉得非常关键，不管在日常工作中还是在生活中，他都是一个非常积极主动的人。

每次开会汇报工作，他都是第一个到会场，而且也是积极在群里汇报工作的那一个。

他对下属要求也是，早上一上班就开始让营销总汇报当天工作安排，让项目总汇报工作计划及业绩达成措施。

感觉他有着用不完的精力，永远保持激情。

正是因为这些特点，让他一个90后，仅仅5年时间就成为了区域总裁，甚至还有可能升到集团副总裁。

如果你想在新的一年想在职场获得突破，我想或许这8个特点还是必须要具备。你觉得呢？

#2021年终职场盘点#