职场和情感不同，不要怕被考验有些人第一次把女朋友带回家，吃完饭就让女方去洗碗，这是不对的。因为洗还是不洗，这是一种测试，

职场和情感不同，不要怕被考验

有些人第一次把女朋友带回家，吃完饭就让女方去洗碗，这是不对的。

因为洗还是不洗，这是一种测试，是一种考验。

我们这里说的是“一方对另一方”的考验。

考验，通常是地位高的人考验地位低的人。

而在感情的世界里，良好的关系应该是平等、尊重、信任，你考验对方，就是告诉对方我地位比你高。

我们把那些动不动就喜欢出题测试另一半的人，称之为“作”。

职场世界和情感世界不同。

在职场世界里，不要怕被考验。

事实上，企业组织架构的本质是等级制。

有的人地位就是比你高，权力就是比你大。

人家要考验你，说明人家要用你。

人家不用你，人家好端端的考验你干什么？

所以我们常说，一个成功的人，就是经受住了重重考验的人。

所以才有人说，酒桌文化是对员工忠诚度的测试。

当然，我作为一个不胜酒力的人，是非常讨厌这种测试的，但没办法，很多管理者就认为他有效。

我们对一个人的信任，不是一蹴而就的。

正如你不可能对一个刚认识不到两天的人，不要对方任何抵押物，直接借给对方两百万。

同样的，在职场，上司不会对一个刚入职的员工，就把一个可能影响整个团队未来发展的任务交给他。

我们都是从小信到大信。

你只有通过小的考验，才能获得小的信任。

进一步才有通过大考验的机会，获得大的信任。

为什么有些管理者喜欢从一些小事情上看一个人的工作态度，看一个人的人品？

因为用很小的成本，来识别出一个坏人，来识别出一个可能会坏事的人，这是很划算的，这能够避免以后更大的损失。

这给我们什么启示呢？

1、把工作中的小事做好，不断积累小的信任；

2、我们要经得起考验，要经得起挑战，只有这样，我们才会被赋予更大的责任。

作者：鸣人的职场江湖

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