職場和情感不同，不要怕被考驗有些人第一次把女朋友帶回家，吃完飯就讓女方去洗碗，這是不對的。因為洗還是不洗，這是一種測試，

職場和情感不同，不要怕被考驗

有些人第一次把女朋友帶回家，吃完飯就讓女方去洗碗，這是不對的。

因為洗還是不洗，這是一種測試，是一種考驗。

我們這裡說的是“一方對另一方”的考驗。

考驗，通常是地位高的人考驗地位低的人。

而在感情的世界裡，良好的關系應該是平等、尊重、信任，你考驗對方，就是告訴對方我地位比你高。

我們把那些動不動就喜歡出題測試另一半的人，稱之為“作”。

職場世界和情感世界不同。

在職場世界裡，不要怕被考驗。

事實上，企業組織架構的本質是等級制。

有的人地位就是比你高，權力就是比你大。

人家要考驗你，說明人家要用你。

人家不用你，人家好端端的考驗你幹什麼？

是以我們常說，一個成功的人，就是經受住了重重考驗的人。

是以才有人說，酒桌文化是對員工忠誠度的測試。

當然，我作為一個不勝酒力的人，是非常讨厭這種測試的，但沒辦法，很多管理者就認為他有效。

我們對一個人的信任，不是一蹴而就的。

正如你不可能對一個剛認識不到兩天的人，不要對方任何抵押物，直接借給對方兩百萬。

同樣的，在職場，上司不會對一個剛入職的員工，就把一個可能影響整個團隊未來發展的任務交給他。

我們都是從小信到大信。

你隻有通過小的考驗，才能獲得小的信任。

進一步才有通過大考驗的機會，獲得大的信任。

為什麼有些管理者喜歡從一些小事情上看一個人的工作态度，看一個人的人品？

因為用很小的成本，來識别出一個壞人，來識别出一個可能會壞事的人，這是很劃算的，這能夠避免以後更大的損失。

這給我們什麼啟示呢？

1、把工作中的小事做好，不斷積累小的信任；

2、我們要經得起考驗，要經得起挑戰，隻有這樣，我們才會被賦予更大的責任。

作者：鳴人的職場江湖

想要升職加薪，可以關注我。

每天分享職場幹貨，讓我助你一臂之力。