以“多缴多得”为原则的“缴得论”者的失败
一、
参见图片一。
这是一些人在基本养老保险中提倡的“多缴多得、长缴多得”，还有一些人说这是“政策”，还有人说这是“原则”，总之，这是以“多缴多得”激励机制的“缴得论”者们的“杰作”。
参见图片二。
一切“缴得论”者的“缴”都是说的“个人缴费”。这可以从计算统筹（基础）养老金的公式中直接看出。
一切“缴得论”者的“得”是想办法怎么的以“个人缴费”获得统筹（基础）养老金和没有在法律中规定的“过渡性养老金”及（对基本养老保险的）国家政府的财政补贴。例如复杂的“本人平均缴费指数”计算的制定。还有将“劳动年限”改为“缴费年限”，将“统筹养老金”改为“基础养老金”。
一切“缴得论”者在没有个人缴费的情况下就可以搞出“视同”个人缴费的“视同缴费”，例如“视同缴费指数表”，以掩盖没有“多缴”的事实。
二、
说“多缴多得”是“原则”，那其它的“缴”“得”都是“陪衬”了。然而，由于领取个人账户养老金的存在则“个人缴费”的“多缴”将不再存在，所有的“缴”都成了幌子，成了“得”的掩人耳目的借口。事实说明，也只有少部分人才能够“多缴多得”。
1.“长缴多得”是在“多缴多得”激励机制上后加上去的。然而，个人缴费的“长缴”也不是在基本养老保险中“多得”的理由啊，例如个人缴费每年缴了一分钱的“长缴”。
2.“少缴少得”是存在的，那就是当个人缴费的“本人平均缴费指数”小于1时是在“少得”统筹（基础）养老金的，这是指大部分人，他们的统筹（基础）养老金被能够“本人平均缴费指数”大于1的人给掠夺走了，否则那少部分人如何“多得”呢？在“多得”什么呢？不会“多得”自己的个人缴费吧！
事实上也说明少部分人的“多得”必然有多部分人的“少得”。
3.“不缴多得”也是有的，例如没有个人缴费的“视同缴费”在“视同”个人缴费。
4.“少缴多得”也是有的，例如所谓的“中人”们，虽然个人缴费“少”也并不是“少得”的。尤其表现在目前的“机关事业单位工作人员”的“十年过渡期”中。
5.“多缴少得”也是存在的，例如“企业职工”比“机关事业单位工作人员”的个人缴费“多缴”了22年还是在“少得”着，说起来也应当是“长缴多得”的了，但也并没有“多得”。
6.“不缴不得”也是存在的，但是，这与基本养老保险是社会保障制度，保证老年人的基本生活是不容的，也应当是有“得”的，应当“老有所养”。因为，这是站在“劳动是人类生活的第一需要”的观点来说明。另外，在“视同缴费年限期间”也是没有个人缴费的，也是不能说明“不得”了的。
三、
除了以上这些，不知“缴得论”者们还有什么“缴”什么“得”的。
总之，以个人缴费在基本养老保险中“得”统筹（基础）养老金是一个逻辑性的错误，也是“多缴多得”的“原则”在社会保障制度的基本养老保险中的失败。
我们应当以个人“社会统筹”情况计算获得统筹（基础）养老金才是公平合理，而不是“个人账户”的个人缴费。
