加拿大一直是一个多元化的国家，每年都有许多世界各地，不同肤色的学子们不远万里来到加拿大留学！而这些年轻的孩子们很多都是第一次远离家乡，来到一个陌生的地方生活。孤独和无助是在所难免的。学校本身应该是让学子们感到安全和温暖的地方！可如果学校不再是一片净土，学生们的生活可能就更难熬了！
卑诗省坎卢普斯的汤姆逊河大学 (Thompson Rivers University) 的教职员工和学生们最近越来越缺乏信心。因为学校的两名高级领导人面临着性骚扰、欺凌和反土著种族主义的指控！
（图片来源：CBC）
该大学负责财务和行政的副校长马特·米洛维克和他的前下属拉里·菲利普斯面临着多项指控。对菲利普斯的指控还包括性骚扰。
自从 11 月有关 TRU 大学对这两名男子进行调查的消息传出后，菲利普斯就离开了学校，并离开了他作为人与文化助理副校长的职位。他的离开没有给出任何理由。但米洛维克仍在工作。提出控诉的人们还认为大学领导层在调查中拖延了脚步，他们要求卑诗省政府介入，但没有成功。
但在过去的几个月里，学校雇用的五分之三的人已经辞职，而记者看到的辞职信清楚地表明，他们之所以离开，是因为他们认为这是一个不安全的工作场所。
高等教育本土化副教授兼加拿大研究主席雪莉·约翰逊（Shelly Johnson）表示，她无法相信米洛维克在调查期间没有被停职。她说：“有许多关于他对员工的反土著和种族主义的指控。我想对我们来说最令人担忧的是，目前他仍然在他的岗位上，并且对他的员工有权力和影响力”
那些与米洛维克和菲利普斯一起工作过的人详细列出了一长串关于他们对土著人和同事的态度和行为的担忧。
TRU 的工作人员称，菲利普斯还多次发表反土著和种族主义言论。 比如：“我们解雇了一群原住民，因为他们不知道如何在大学工作。他们不会出现在社会的工作岗位上，因为他们只会外出打猎或钓鱼”
Deanna Brkovich 于 2019 年被聘为 TRU 大学人力资源部门的人才招聘顾问，她表示，她的工作经常很煎熬，因为菲利普斯会在他人面前发表贬低和诽谤的言论，即使是在大型员工会议上，包括称员工愚蠢或无能。
CBC 采访了 7 名描述米洛维克在会议上发脾气的人。他们形容他在愤怒中颤抖、咒骂、前后摇晃、脸红并在专业场合大喊大叫。
不仅如此，菲利普斯还面临着性骚扰的指控，一名不愿透露姓名的员工告诉记者，她曾经参加了在坎卢普斯一家餐厅举行的 TRU 活动。菲利普斯走近她并开始交谈，他问她有没有男朋友，当她说没有时，菲利普斯开始抱怨自己的爱情生活，他说，：“你是一位非常有魅力的年轻女士，就像有时我看到有人走过校园，我想，嗯，那是一个漂亮的女孩。然后我仔细一看，果然是你。”这些对话让该员工感到非常不适。
最近，卑诗省最著名的大学之一 UBC 也爆出了种族歧视的报道！一名教授讲课的视频疯传网络！这名 UBC 的大学教授用激进的语气给不同肤色的人进行智商排序！
UBC 学生分享的社交媒体帖子和视频显示，UBC 化学系的乔恩 谢尔曼（John Sherman）博士在发表声明时正在谈论种族和智商。
在所报道的课程的剪辑视频中，可以听到谢尔曼博士说：“我要告诉你一个事实——黑人在智商测试上的表现比白人差。这是种族主歧视吗？不，这是事实。亚洲人在智商测试中比白人做得更好。现在，你可以从中做出判断。这是否意味着亚洲人比白人聪明？白比黑聪明？”
关于种族评论的讨论被发布到UBC subreddit 上，学生们在这里权衡了他们对教授评论的看法。
（图片来源：Narcity，视频截图）
大学事务主任马修拉姆齐在一份声明中说：“我们知道学生表达的担忧，虽然我们无法评论人力资源问题的具体细节，但大学非常重视此类问题，并制定了各种措施和政策来解决这些问题。”
目前，这名教授正在接受调查。
其实，身为令人敬重的大学教授，在传授知识或者对待同事的时候最重要的就是以公平的态度对待每一个人，因为老师可能在学生的学习生涯甚至日后的工作方面都会起到至关重要的作用，他们绝对有能力让学生们爱上一门课程，也有能力让学生厌恶一门课程！
很多留学生都有过类似的经历，一位态度温和一视同仁且有耐心的教授让学生们敢于提问，可以摆脱身在异国他乡可能存在的语言劣势。但是如果一门课程的教授有歧视的现象，会嘲讽或打击学生的兴趣，那将会为这门课的学习带来很大的困扰！