加拿大一直是一個多元化的國家，每年都有許多世界各地，不同膚色的學子們不遠萬裡來到加拿大留學！而這些年輕的孩子們很多都是第一次遠離家鄉，來到一個陌生的地方生活。孤獨和無助是在所難免的。學校本身應該是讓學子們感到安全和溫暖的地方！可如果學校不再是一片淨土，學生們的生活可能就更難熬了！
卑詩省坎盧普斯的湯姆遜河大學 (Thompson Rivers University) 的教職員工和學生們最近越來越缺乏信心。因為學校的兩名進階上司人面臨着性騷擾、欺淩和反土著種族主義的指控！
（圖檔來源：CBC）
該大學負責财務和行政的副校長馬特·米洛維克和他的前下屬拉裡·菲利普斯面臨着多項指控。對菲利普斯的指控還包括性騷擾。
自從 11 月有關 TRU 大學對這兩名男子進行調查的消息傳出後，菲利普斯就離開了學校，并離開了他作為人與文化助理副校長的職位。他的離開沒有給出任何理由。但米洛維克仍在工作。提出控訴的人們還認為大學上司層在調查中拖延了腳步，他們要求卑詩省政府介入，但沒有成功。
但在過去的幾個月裡，學校雇用的五分之三的人已經辭職，而記者看到的辭職信清楚地表明，他們之是以離開，是因為他們認為這是一個不安全的工作場所。
高等教育本土化副教授兼加拿大研究主席雪莉·約翰遜（Shelly Johnson）表示，她無法相信米洛維克在調查期間沒有被停職。她說：“有許多關于他對員工的反土著和種族主義的指控。我想對我們來說最令人擔憂的是，目前他仍然在他的崗位上，并且對他的員工有權力和影響力”
那些與米洛維克和菲利普斯一起工作過的人詳細列出了一長串關于他們對土著人和同僚的态度和行為的擔憂。
TRU 的從業人員稱，菲利普斯還多次發表反土著和種族主義言論。 比如：“我們解雇了一群原住民，因為他們不知道如何在大學工作。他們不會出現在社會的工作崗位上，因為他們隻會外出打獵或釣魚”
Deanna Brkovich 于 2019 年被聘為 TRU 大學人力資源部門的人才招聘顧問，她表示，她的工作經常很煎熬，因為菲利普斯會在他人面前發表貶低和诽謗的言論，即使是在大型員工會議上，包括稱員工愚蠢或無能。
CBC 采訪了 7 名描述米洛維克在會議上發脾氣的人。他們形容他在憤怒中顫抖、咒罵、前後搖晃、臉紅并在專業場合大喊大叫。
不僅如此，菲利普斯還面臨着性騷擾的指控，一名不願透露姓名的員工告訴記者，她曾經參加了在坎盧普斯一家餐廳舉行的 TRU 活動。菲利普斯走近她并開始交談，他問她有沒有男朋友，當她說沒有時，菲利普斯開始抱怨自己的愛情生活，他說，：“你是一位非常有魅力的年輕女士，就像有時我看到有人走過校園，我想，嗯，那是一個漂亮的女孩。然後我仔細一看，果然是你。”這些對話讓該員工感到非常不适。
最近，卑詩省最著名的大學之一 UBC 也爆出了種族歧視的報道！一名教授講課的視訊瘋傳網絡！這名 UBC 的大學教授用激進的語氣給不同膚色的人進行智商排序！
UBC 學生分享的社交媒體文章和視訊顯示，UBC 化學系的喬恩 謝爾曼（John Sherman）博士在發表聲明時正在談論種族和智商。
在所報道的課程的剪輯視訊中，可以聽到謝爾曼博士說：“我要告訴你一個事實——黑人在智商測試上的表現比白人差。這是種族主歧視嗎？不，這是事實。亞洲人在智商測試中比白人做得更好。現在，你可以從中做出判斷。這是否意味着亞洲人比白人聰明？白比黑聰明？”
關于種族評論的讨論被釋出到UBC subreddit 上，學生們在這裡權衡了他們對教授評論的看法。
（圖檔來源：Narcity，視訊截圖）
大學事務主任馬修拉姆齊在一份聲明中說：“我們知道學生表達的擔憂，雖然我們無法評論人力資源問題的具體細節，但大學非常重視此類問題，并制定了各種措施和政策來解決這些問題。”
目前，這名教授正在接受調查。
其實，身為令人敬重的大學教授，在傳授知識或者對待同僚的時候最重要的就是以公平的态度對待每一個人，因為老師可能在學生的學習生涯甚至日後的工作方面都會起到至關重要的作用，他們絕對有能力讓學生們愛上一門課程，也有能力讓學生厭惡一門課程！
很多留學生都有過類似的經曆，一位态度溫和一視同仁且有耐心的教授讓學生們敢于提問，可以擺脫身在異國他鄉可能存在的語言劣勢。但是如果一門課程的教授有歧視的現象，會嘲諷或打擊學生的興趣，那将會為這門課的學習帶來很大的困擾！