【答学员问】如果你在职场工作的很不开心，你会选择离职吗？

前言

近期有很多学员入职了新公司，才去没多久就打算离职，原因有很多：

1. 感觉公司有人针对你，故意为难你；
2. 感觉工作老是加班，受不了；
3. 感觉办公环境太差；
4. 感觉不喜欢某一个同事，每次都特别烦；
5. 感觉做的事情超级简单，好像学不到东西；
6. 感觉做的事情特别杂，好像学不到东西；

这样的理由在一届又一届学员身上上演，其实不单单是学员这是每个职场人都会遇到的问题；

其实一个人离职往往不是干不好工作本身，而是厌烦了与工作相关的人和事；

人和事无论你去哪家公司都会遇到，说白了就是，你不会游泳，换游泳池并没啥用。

那么我们在职场想要干下去或者不要干下去应该看什么呢？

职场的核心

要不要在一家公司干下去，取决于两个指标：

• 是不是能够赚到钱
• 是不是能够提升自己的能力

至于其他的任何与职场有关的概念，比如压力，氛围，同事关系，都是附属的。

公司再好，赚不到钱肯定要离职，因为你去公司的唯一目的就是赚钱，公司老板可以谈情怀忽悠你，但你自己不能谈情怀骗自己。

如果能够赚到钱或者快速提升自己，其他的都是鸡毛蒜皮的小事。

有没有完美的公司？

这个世界上就不存在完美的公司，因为公司的核心出发点是为了创造利润，而且每家公司都有自己的文化，每个人都有自己的处事风格。

很多时候改变不了环境，改变不了制度，那就只能改变自己。

企业内部导致员工离职的原因：

1. 企业文化，比如加班文化
2. 人际关系负责，比如家族企业
3. 工作模式
4. 付出和所得不对等；
5. 个人能力专长得不到发挥（一般是因为自己不善于表现）
6. 个人价值得不到发挥
7. 工作分配不公
8. 工作环境压抑

个人原因导致的离职原因：

1. 能力跟不上岗位的需求
2. 对工作理想化
3. 对自己工作所得期望过高
4. 个人性格与组织不匹配
5. 个人价值观与企业，组织不匹配

如果一共每个1分，得7分，就可以考虑离职；如果不想离职，就需要降低期待，提升个人能力。

总结