【答學員問】如果你在職場工作的很不開心，你會選擇離職嗎？

前言

近期有很多學員入職了新公司，才去沒多久就打算離職，原因有很多：

1. 感覺公司有人針對你，故意為難你；
2. 感覺工作老是加班，受不了；
3. 感覺辦公環境太差；
4. 感覺不喜歡某一個同僚，每次都特别煩；
5. 感覺做的事情超級簡單，好像學不到東西；
6. 感覺做的事情特别雜，好像學不到東西；

這樣的理由在一屆又一屆學員身上上演，其實不單單是學員這是每個職場人都會遇到的問題；

其實一個人離職往往不是幹不好工作本身，而是厭煩了與工作相關的人和事；

人和事無論你去哪家公司都會遇到，說白了就是，你不會遊泳，換遊泳池并沒啥用。

那麼我們在職場想要幹下去或者不要幹下去應該看什麼呢？

職場的核心

要不要在一家公司幹下去，取決于兩個名額：

• 是不是能夠賺到錢
• 是不是能夠提升自己的能力

至于其他的任何與職場有關的概念，比如壓力，氛圍，同僚關系，都是附屬的。

公司再好，賺不到錢肯定要離職，因為你去公司的唯一目的就是賺錢，公司老闆可以談情懷忽悠你，但你自己不能談情懷騙自己。

如果能夠賺到錢或者快速提升自己，其他的都是雞毛蒜皮的小事。

有沒有完美的公司？

這個世界上就不存在完美的公司，因為公司的核心出發點是為了創造利潤，而且每家公司都有自己的文化，每個人都有自己的處事風格。

很多時候改變不了環境，改變不了制度，那就隻能改變自己。

企業内部導緻員工離職的原因：

1. 企業文化，比如加班文化
2. 人際關系負責，比如家族企業
3. 工作模式
4. 付出和所得不對等；
5. 個人能力專長得不到發揮（一般是因為自己不善于表現）
6. 個人價值得不到發揮
7. 工作配置設定不公
8. 工作環境壓抑

個人原因導緻的離職原因：

1. 能力跟不上崗位的需求
2. 對工作理想化
3. 對自己工作所得期望過高
4. 個人性格與組織不比對
5. 個人價值觀與企業，組織不比對

如果一共每個1分，得7分，就可以考慮離職；如果不想離職，就需要降低期待，提升個人能力。

總結