生活篇
作为90初的我，有梦，有理想，想挑战，敢付出，勇于开拓；所谓少年感，不是无知而无畏，而是有所知，但仍无畏！
不要羡慕别人的成功，那是别人牺牲了安逸换来的；不要羡慕别人的成熟，那是经历与沧桑换来的。有人在奔跑，也有人在睡觉，有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，如果没有躺赢的命那就起来奔跑，奋斗才是人生该有的态度。
工作篇
7月13日入职人力资源部招聘/培训岗位的我，每年的13日就是我在中创博利特殊日子，是我的新起点，也是每年对自己全面综合提升的考核时间节点，虽然我不是第一批入职的创始员工，也不是刚进入职场的小白，缘起则聚，缘尽则散，随缘而至，一切都刚刚好。
在人力资源部张德刚总监组织的部门圆桌会议中，通过探讨新业态、新形势下的人力资源赋能企业、管理方式的创新。从而共同研发符合我们企业的标准化新人入职培训体系，做到了标准化、制度化、透明化、可延伸性的培训流程方案，不仅涵盖各公司、各部门多维度，还体现了多层、分阶段的培训。
人力资源部工作要求更细致、更严谨，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。部门一贯坚持对自己更高标准，更严要求，脚踏实地，勤奋敬业，在时刻要求自己本职工作精益求精的同时，对于公司安排的其他活动，像录制视频、录音乐，礼仪演示等等都是积极的配合，她说：“希望自己积极的生活工作状态，能够为公司其他工作人员起到表率作用，让大家热情积极起来，让企业的人才得到宽度和广度的发展。”
人力资源部共同的方向：传统企业的HR要向HRBP更加专业、贴近业务的方向去发展。所以，不断的提升学习是必不可少的。作为人力资源部这样专业的职能部门，也是要求部门的全员去自学中级人力资源管理师以及HRBP的全套课程。希望在未来，能够切实针对业务部门的特殊要求，提供独特的解决方案，将人力资源价值内嵌到各业务单元的价值模块中，发挥和实现HRBP的重要作用。
春风浩荡战鼓急，百舸争流自当先。新的征程已然开启，宏伟的蓝图已然绘就，时不我待，重任在肩，让我们共同迎接挑战，扎实工作，为全面实现公司各项目标，成就发展梦想而努力奋斗。