生活篇
作為90初的我，有夢，有理想，想挑戰，敢付出，勇于開拓；所謂少年感，不是無知而無畏，而是有所知，但仍無畏！
不要羨慕别人的成功，那是别人犧牲了安逸換來的；不要羨慕别人的成熟，那是經曆與滄桑換來的。有人在奔跑，也有人在睡覺，有目标的人睡不着，沒目标的人睡不醒，如果沒有躺赢的命那就起來奔跑，奮鬥才是人生該有的态度。
工作篇
7月13日入職人力資源部招聘/教育訓練崗位的我，每年的13日就是我在中創博利特殊日子，是我的新起點，也是每年對自己全面綜合提升的考核時間節點，雖然我不是第一批入職的創始員工，也不是剛進入職場的小白，緣起則聚，緣盡則散，随緣而至，一切都剛剛好。
在人力資源部張德剛總監組織的部門圓桌會議中，通過探讨新業态、新形勢下的人力資源賦能企業、管理方式的創新。進而共同研發符合我們企業的标準化新人入職教育訓練體系，做到了标準化、制度化、透明化、可延伸性的教育訓練流程方案，不僅涵蓋各公司、各部門多元度，還展現了多層、分階段的教育訓練。
人力資源部工作要求更細緻、更嚴謹，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。部門一貫堅持對自己更高标準，更嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業，在時刻要求自己本職工作精益求精的同時，對于公司安排的其他活動，像錄制視訊、錄音樂，禮儀示範等等都是積極的配合，她說：“希望自己積極的生活工作狀态，能夠為公司其他從業人員起到表率作用，讓大家熱情積極起來，讓企業的人才得到寬度和廣度的發展。”
人力資源部共同的方向：傳統企業的HR要向HRBP更加專業、貼近業務的方向去發展。是以，不斷的提升學習是必不可少的。作為人力資源部這樣專業的職能部門，也是要求部門的全員去自學中級人力資源管理師以及HRBP的全套課程。希望在未來，能夠切實針對業務部門的特殊要求，提供獨特的解決方案，将人力資源價值内嵌到各業務單元的價值子產品中，發揮和實作HRBP的重要作用。
春風浩蕩戰鼓急，百舸争流自當先。新的征程已然開啟，宏偉的藍圖已然繪就，時不我待，重任在肩，讓我們共同迎接挑戰，紮實工作，為全面實作公司各項目标，成就發展夢想而努力奮鬥。