“思利及人”作为无限极的企业文化价值观，也是无限极老板自成立无限极以来，便一直倡导的，而无限极老板李惠森先生也正是将这一文化变成了行为准则，甚至影响了无限极的工作伙伴、供应商伙伴等等。
“思利及人”是无限极老板倡导的企业核心价值观，“思利及人”是指“做事先思考如何有利于我们大家”，包括直升机思维、换位思考和关注对方感受三个要素。
无限极老板认为每个人都有家人、同事、朋友或合作伙伴，不论工作还是生活中，我们都需要与他人沟通、交流或合作，如果只考虑自己，就可能因猜疑、抱怨而导致冲突，无法相处或合作，很多事情都做不了，人生也难有快乐。但是“思利及人”则让我们做人做事都站在“我们”的高度，关注他人的情感和需求，追求共赢，这样人与人之间就更容易相互尊重和理解，建立信任，营造良好的人际关系，让生活更开心，合作更顺利。
无限极老板对于“思利及人”文化价值观的最佳诠释莫过于成立了“思利及人公益基金会”，思利及人基金会是由无限极（中国）捐资作为原始基金，获中国国家民政部批准，于2012年12月10日正式成立的非公募基金会，基金会的宗旨是传承“思利及人”核心价值观，关注大众健康，凝聚社会爱心力量，推动社会和谐与进步。
“思利及人基金会”自2013年，便在无限极老板的倡导下，秉承着“思利及人”的核心价值观，陆续开展了“思利及人助学圆梦”、“公安民警健康促进”、“希望工程·无限极快乐足球”等多个公益项目，截至2021年10月，无限极通过思利及人公益基金会，累计捐资捐物超过1.24亿元人民币。
其中特别值得一提的是“思利及人助学圆梦班”项目，该项目以无限极老板的“思利及人”价值观为核心，主要是通过资助品学兼优的贫困学子完成高等职业教育，通过努力学习专业技能，告别贫困，成长为对家庭、对社会有贡献的人才。该项目还入选了第九届中国公益慈善项目交流展示会的《2016-2020外企扶贫行动案例集》45强，并作为在华外企“巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接”优秀案例亮相慈展会。
“思利及人”的价值观同时也在影响着这些学子，许多学子在毕业典礼上纷纷表示了对无限极以及无限极老板的感谢，受该文化的影响，自身成为社会优质人才，凭借自我能力摆脱贫困后，也要从小事做起，传递善意与爱心。
正如无限极老板所说：“今天，世界充满越来越多的不确定性，愈加需要个人之间、组织之间加深合作，共同迎接变化和挑战，“思利及人”因而更显其价值和意义。”希望我们每个人都自己做起，从小事做起，一起当“思利及人”文化的传播者和践行者，为促进和谐社会共同努力！