《女子上班发现自己被开除，公司门禁打不开，私人物品被扔出去》
这天早上徐女士上班时，发现自己无法打开公司门禁，工位上的所有东西也被丢在了门外，其中还有价值5000元的项链遗失了。公司就这样用粗暴的方法将她开除了，她对此很不理解。
据徐女士所说，她来到公司一年多了，从没有犯过重大错误，昨天还在正常上班。但昨天上午，人事突然告诉她，要对她进行一个关于工作能力的培训，她自然同意了。但对方却没有告知时间地点，她一直等到下午。
但下午人事又找到她，却丝毫没提培训，而是开始谈起了离职的事情，想要将她辞退，理由是业务能力不达标。她觉得不合理，便没有答应。于是第二天照常上班，就发生了开头的事。
而徐女士的劳动合同，要2023年才到期。
里面还明确提到，如果要解除合同，必须是经过培训或调整岗位后，仍然不能胜任工作的，并且要提前30天告知，或者额外支付一个月工资。这和徐女士的遭遇完全不符合。她觉得公司不近人情，不仅无缘无故被辞退，还不给一点反应时间，甚至没有走正常的流程，而是带着威胁强迫。
于是她找来记者一起前往公司，希望公司能给个说法。但工作人员态度强硬，一问三不知，什么都说不清楚，面对记者的任何问题，都以不方便透露来回应。并表示这都是领导的决策，自己只负责传达，而记者想见见领导也遭到拒绝。
最终由于公司没有做出任何具体回应，徐女士决定申请劳动仲裁，靠法律维护自己的权益。
谁也不想平白无故丢掉工作。遇到这样的情况，能够和公司友好协商解决，自然是最好的。如果公司更加人性化，或许双方就不会如此剑拔弩张。但如果公司不作为，那么法律会给出一个结果。