《女子上班發現自己被開除，公司門禁打不開，私人物品被扔出去》
這天早上徐女士上班時，發現自己無法打開公司門禁，工位上的所有東西也被丢在了門外，其中還有價值5000元的項鍊遺失了。公司就這樣用粗暴的方法将她開除了，她對此很不了解。
據徐女士所說，她來到公司一年多了，從沒有犯過重大錯誤，昨天還在正常上班。但昨天上午，人事突然告訴她，要對她進行一個關于工作能力的教育訓練，她自然同意了。但對方卻沒有告知時間地點，她一直等到下午。
但下午人事又找到她，卻絲毫沒提教育訓練，而是開始談起了離職的事情，想要将她辭退，理由是業務能力不達标。她覺得不合理，便沒有答應。于是第二天照常上班，就發生了開頭的事。
而徐女士的勞動合同，要2023年才到期。
裡面還明确提到，如果要解除合同，必須是經過教育訓練或調整崗位後，仍然不能勝任工作的，并且要提前30天告知，或者額外支付一個月工資。這和徐女士的遭遇完全不符合。她覺得公司不近人情，不僅無緣無故被辭退，還不給一點反應時間，甚至沒有走正常的流程，而是帶着威脅強迫。
于是她找來記者一起前往公司，希望公司能給個說法。但從業人員态度強硬，一問三不知，什麼都說不清楚，面對記者的任何問題，都以不友善透露來回應。并表示這都是上司的決策，自己隻負責傳達，而記者想見見上司也遭到拒絕。
最終由于公司沒有做出任何具體回應，徐女士決定申請勞動仲裁，靠法律維護自己的權益。
誰也不想平白無故丢掉工作。遇到這樣的情況，能夠和公司友好協商解決，自然是最好的。如果公司更加人性化，或許雙方就不會如此劍拔弩張。但如果公司不作為，那麼法律會給出一個結果。