世界上最权威的德鲁克学者25年唯一的博士生弟子张曼姿开讲啦

在数字化经济浪潮汹涌、商业环境激烈动荡、行业颠覆和洗牌频繁发生的当今，企业更加为自身的发展方向感到迷茫。面对未来的不确定性，企业如何实现创新、突破与变革？如何设定正确方向，构建起支持自身可持续增长的使命、愿景、宗旨以及文化和价值观？

现代管理学之父、管理学大师中的大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）在《创新与企业家精神》一书中提出了企业的创新=创新选择+创新管理+创新战略。

他认为，无论大企业还是小企业、无论是企业界、非营利机构和政府，处处都有创新的机会，人人都可以成为企业家。创新是组织的一项基本功能，是管理者的一项重要职责，他是有规律可循的实务工作。创新不需要天才，但需要训练；不需要灵光乍现，但需要遵守“纪律”（创新的原则和条件）。

作为作家、教师、咨询顾问及无与伦比的管理学大师，德鲁克先生的理论深深的影响着政府、非盈利机构和诸多知名企业，其中包括Edward Jones, General Electric, Toyota, Coca-Cola, Intel, Girl Scouts以及更多无法一一列举的大量优秀企业。德鲁克先生于1971年至2003年在Claremont Graduate University任教，直至两年后95岁那年过世。德鲁克先生的名字享有国际盛誉，因为他的管理学理念不仅理论上通彻，更被证实卓有成效并且可以为企业中的每一个人带来持久的影响与不同。

伯纳德·贾沃斯基（Bernie Jaworski）教授是国际上最著名的德鲁克思想权威学者（没有之一），也是美国德鲁克管理学院的德鲁克讲席教授。作为Bernie Jaworski 25年来唯一的博士生弟子，张曼姿（Virginia Cheung）现任职于深圳大学，副研究员，拥有克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院管理学博士学位。

Virginia Cheung的研究兴趣涉及领导力、管理及功能社会的东西方管理思想整合。长期研究非传统管理思想及研究方法的比较，特别关注这些管理思想在跨文化环境中的应用。目前的研究重点是德鲁克管理学与儒家思想之间的关联关系。Virginia Cheung在大中华地区和德国拥有丰富的大型跨国机构产业实践经验，亦曾作为董事会成员服务于中国大数据初创公司，并曾任北京交通大学兼职教授。

Virginia Cheung曾将德鲁克管理思想做了专题分享，她提到：通过融合德鲁克现代管理理论和最佳实践为企业管理的提升不断提供源动力，结合企业管理的痛点升级再造其宗旨、使命、远景，深入挖掘企业文化及价值。

针对「创新是可以管理的」、「创新的目的」、「塑造中国的企业创新文化」、「创新实践中的常见误区」等话题，硅谷高创会创始人及CEO雷虹与美国德鲁克管理学院管理学博士、深圳大学副研究员张曼姿将于本周日（1月23日）下午两点在头条直播间为大家解读。